I rapporten har Fafo behandlet to problemstillinger knyttet til Tvisteløsningsnemndas praksis i saker om fortrinnsretten: Antall fortrinnsrettssaker som nemnda har behandlet og hva som kjennetegner disse, og hva som kjennetegner nemndas praksis i saker om fortrinnsrett for deltidsansatte.

Funnene viser blant annet at arbeidsgiver får medhold i to av tre saker om fortrinnsrett for deltidsansatte. Om lag to av tre saker avgjøres enstemmig. Det er oftest dissens i saker om ”vesentlig ulempe”.

Tvisteløsningsnemnda har som oppgave å løse konkrete tvister om visse bestemmelser i arbeidsmiljøloven, deriblant tvister om deltidsansattes fortrinnsrett. Fortrinnsretten handler om at deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen, og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten.

Arbeidsdepartementet har også bestilt en større utredning om effekten av fortrinnsrett, som forventes å foreligge i juni.

Mer informasjon