– Regjeringen legger i denne strategien til rette for at mennesker med psykiske lidelser lettere skal nyttiggjøre seg sin arbeidsevne. Vi utfordrer arbeidsgiverne til å bidra til et rausere og mer åpent og mangfoldig arbeidsliv, sier helse- og omsorgsminister Sylvia Brustad og arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen.

Et hovedtiltak i strategien er tettere oppfølging av den enkelte, blant annet gjennom å ansette egne personer i arbeids- og velferdsforvaltningen som skal gi veiledning og oppfølging.

Mennesker med psykiske lidelser eller problemer utgjør en stor del av dem som står utenfor arbeidslivet eller står i fare for å falle ut. De representerer en betydelig ressurs som samfunnet går glipp av. Mange av disse menneskene trenger samordnede tilbud fra helse- og sosialtjenesten og arbeids- og velferdsforvaltningen for å kunne utnytte sin arbeidsevne. For arbeidsgiverne er det viktig med god informasjon om hvordan en kan være en god arbeidsgiver for personer med psykiske lidelser.

Strategien viderefører og styrker den arbeidsrettede innsatsen i Opptrappingsplanen for psykisk helse. Strategien skal støtte opp under arbeids- og velferdsforvaltningens arbeid overfor personer med psykiske lidelser og innsatsen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). Strategien er et supplement til Stortingsmelding nr. 9 (2006-2007) Arbeid, velferd og inkludering, og skal bidra til å bygge bro mellom arbeids- og velferdsforvaltningen og helsesektoren.

– Regjeringen ønsker at mennesker med psykiske lidelser i størst mulig grad skal få bruke sine ressurser i arbeidslivet, og at alle tjenester og tiltak skal legge til rette for dette så langt det er mulig. Denne strategiplanen skal bidra til å få dette til, sier helse- og omsorgsministeren og arbeids- og inkluderingsministeren.

Høringen sendes ut i neste uke.