Nye regler for arbeidsmarkedstiltak på plass fra nyttår

– Vi ønsker å bygge ned skillene mellom de ulike brukergruppene, slik at arbeidsrettede tiltak og tjenester for å få flere i arbeid blir gitt ut fra en konkret vurdering av de behovene den enkelte bruker har. Dermed blir bruken av virkemidler i arbeidsmarkedspolitikken uavhengig av hvordan inntektssikringssystemet er lagt opp og hvilken målgruppe du hører til, sier statsråden.

I det nye regelverket vil arbeidsrettet rehabilitering etableres som et ordinært tiltak. (Foto: Colourbox)

Det tradisjonelle skillet mellom ordinære og yrkeshemmede arbeidssøkere er derfor opphevet i det nye regelverket.

I dag er virkemiddelapparatet oppsplittet og uoversiktlig. Færre tiltaksvarianter vil frigjøre tid til nødvendig oppfølging. To avklaringstiltak slås sammen til ett, det samme skjer med to oppfølgingstiltak. Disse gjøres tilgjengelig for alle brukere.

– Arbeid med bistand og et avklaringstiltak i regi av skjermede virksomheter for personer med nedsatt arbeidsevne beholdes som i dag, og finansieres som før gjennom faste tilskuddssatser, sier arbeids- og inkluderingsministeren.

Arbeidsrettet rehabilitering etableres som et nytt ordinært tiltak. I dag tilbyr Arbeids- og velferdsetaten arbeidsrettet rehabilitering til sykmeldte arbeidstakere i tråd med avtalen om et inkluderende arbeidsliv. Målgruppen utvides nå til å omfatte personer med nedsatt arbeidsevne som har behov for denne typen tilbud uavhengig av inntektssikringsordning. Det er viktig fordi flere enn de som får tilbudet i dag trenger dette.

Aldersgrensen på 26 år for å bruke ordinær utdanning av lengre varighet som arbeidsmarkedstiltak, videreføres sammen med gjeldende unntaksbestemmelser. Dette for å tydeliggjøre at ordinær utdanning som arbeidsrettet tiltak kun skal gis personer som er i en vesentlig avvikende utdanningssituasjon. Det er imidlertid behov for å etablere felles kriterier for når det bør gis unntak fra hovedregelen, da det har vært for stor variasjon i hvordan unntaksbestemmelsene er blitt praktisert. Departementet vil derfor følge opp dette videre.

– Regjeringen forslår også å tilpasse regelverket for arbeidsmarkedsopplæringen for å opprettholde og styrke kompetansen til ansatte i bedrifter med omstillingsproblemer, samtidig som bedriftsintern opplæring videreføres som et eget arbeidsmarkedstiltak. Dette er viktige virkemidler nå som det er urolige tider i arbeidsmarkedet, sier Dag Terje Andersen.