Vernet mot diskriminering på grunnlag av personlige egenskaper eller oppfatninger er i dag spredt på ulike lover. Vi har lovfestede forbud mot diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion, livssyn, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming, alder, midlertidig ansettelse eller deltidsansettelse. Diskrimineringsvernet er ulikt avhengig av hva som er grunnlaget for diskrimineringen.
Diskrimineringslovutvalget skal legge frem forslag til en samlet og mer helhetlig diskrimineringslovgivning. Utvalget skal ifølge mandatet utrede
- En samlet lov mot diskriminering, inkludert spørsmålet om eventuelle nye grupper bør omfattes av lovens diskrimineringsvern.
- Bortfall av unntakene for religiøse trossamfunn fra forbudene mot diskriminering på grunn av kjønn eller homofil samlivsform i likestillingsloven og arbeidsmiljøloven.
- Ratifikasjon og inkorporering av Den europeiske menneskerettskonvensjon tilleggsprotokoll nr. 12 om diskriminering.
- Grunnlovsbestemmelse om vern mot diskriminering, med mindre en grunnlovskommisjon oppnevnt av Stortinget får i oppdrag å utrede dette.
Utvalget ble oppnevnt i statsråd 1. juni 2007. Det har frist for å legge frem sin innstilling innen 1. juli 2009. Utvalget leverte sin delinnstilling om unntakene for trossamfunn 11. januar 2008, se NOU 2008:1.
