Tidskonto

Ved å benytte tidskonto kan foreldre kombinere uttak av fødselspenger med nedsatt arbeidstid. Perioden med heltidspermisjon blir kortere, men fødselspengebeløpet blir det samme. Perioden strekkes ut i tid, og foreldre kan kombinere omsorgsoppgaver og yrkesaktivitet uten å gå ned i lønn.

Hvem gjelder ordningen for?

Tidskonto gjelder arbeidstakere, selvstendig næringsdrivende og frilansere som har rett til fødselspenger og som arbeider i mer enn halv stilling. Arbeidsledige har ikke anledning til å benytte ordningen. Både mor og far kan benytte tidskonto. De kan velge å ta ut tidskontoen innenfor samme periode eller etter hverandre. Fedrekvoten kan likevel ikke tas ut som tidskonto.

Varighet

De 3 ukene før fødselen, de 6 første ukene etter fødselen som er forbeholdt mor og fedrekvoten er unntatt tidskontoperioden. Dersom foreldrene har valgt 80 prosent lønnsdekning kan inntil 39 uker tas ut under tidskontoordningen, eller tilsvarende inntil 29 uker dersom det er valgt 100 prosent lønnsdekning. I tillegg kan hele eller deler av den ekstra stønadsperioden som gis for hvert barn mer enn ett ved flerbarnsfødsler, benyttes som tidskonto.

Tidskonto er det antall uker av den samlede perioden for fødselspenger som en velger å ta ut i kombinasjon med nedsatt arbeidstid. Tidskontoperioden er den tiden en kombinerer arbeid og permisjon. Tidskontoperioden kan minimum være 12 uker og maksimum 104 uker (2 år). Hvor mange uker av den totale permisjonen som skal tas ut som tidskonto, og hvilken kombinasjon av arbeid og permisjon en skal ha, avtales med arbeidsgiver. I tidskontoperioden kan arbeidstaker velge å arbeide 50, 60, 75, 80 eller 90 prosent av full stilling. Det resterende tas ut som fødselspermisjon. Jo større stillingsprosent som velges desto lenger blir varigheten av tidskontoperioden.

Varsel og skjema for avtale

Arbeidstaker skal varsle arbeidsgiver senest 4 uker før permisjonen begynner. Hvis arbeidstaker og arbeidsgiver er enige om det, kan de inngå tidskontoavtale på et senere tidspunkt.

Arbeidstakers ønsker skal oppfylles dersom dette ikke fører til vesentlig ulempe for arbeidsplassen. Blir det uenighet mellom partene, kan tvisten bringes inn for en egen ankenemnd som administreres av Direktoratet for arbeidstilsynet.

Det skal inngås skriftlig avtale. Når avtalen er undertegnet av begge parter må de fylle ut blanketten «Krav om tidskonto» som fås på trygdekontoret eller hos Arbeidstilsynet.

Selvstendig næringsdrivende og frilansere må inngå en utbetalingsavtale med trygdekontoret. For disse gruppene er det ikke etablert fristbestemmelser i forhold til når krav om tidskonto skal settes fram.