Vi har lovfestede forbud mot diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion, livssyn, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, nedsatt funksjonsevne, alder, midlertidig ansettelse eller deltidsansettelse. Slike regler har vi i likestillingsloven, diskrimineringsloven, diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, arbeidsmiljøloven og boliglovene. Likestillings- og diskrimineringsombudet og Likestillings- og diskrimineringsnemnda skal sikre at loven blir fulgt. Departementet har det overordnede ansvaret for ombudet og nemnda.

Diskrimineringslovutvalget har i NOU 2009: 14 Et helhetlig diskrimineringsvern lagt frem forslag til en samlet lov mot diskrimering. Utvalget har også vurdert og tatt stilling til spørsmålet om grunnlovsfesting av ikke-diskrimineringsprinsippet og om Norge bør ratifisere tilleggsprotokoll nr. 12 til Den europeiske menneskerettskonvensjon. Utvalgets innstilling har vært på høring med frist 30. desember 2009.


Likestillingsloven
Likestillingsloven forbyr kjønnsdiskriminering. Loven gjelder på alle samfunnsområder, med unntak av indre forhold i trossamfunn.
• Likestillingsloven
• Ot. prp. nr. 33 (1974-1975) - ikke publisert på nett
• Ot.prp. nr. 1 (1977-1978) - ikke publisert på nett
• Ot. prp. nr 29 (1994-1995)
• Ot. prp. nr. 77 (2000-2001) 
• Ot. prp. nr. 35 (2004-2005) 
 
Diskrimineringsloven
Diskrimineringsloven forbyr diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og livssyn. Loven gjelder på alle samfunnsområder, med unntak av familieliv og personlige forhold.
• Diskrimineringsloven
• NOU 2002: 12 
• Ot. prp. nr. 33 (2004-2005)
 
Arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljøloven kapittel 13 forbyr diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming, alder, midlertidig ansettelse eller deltidsansettelse. Loven gjelder i arbeidslivet.
• Arbeidsmiljøloven kapittel 13 
• NOU 2003: 2
• NOU 2004: 5
• Ot. prp. nr. 104 (2002-2003) 
• Ot. prp. nr. 49 (2004-2005)
 

Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven forbyr diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne. Loven har også regler om universell utforming og individuell tilrettelegging. Loven gjelder på alle samfunnsområder, med unntak av familieliv og andre forhold av personlig karakter.
• Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
• NOU 2005: 8
• Ot. prp. nr 44 (2007-2008)

Boliglovene
Boliglovene forbyr diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonalt opphav, avstamming, hudfarge, språk, religion, livssyn eller homofil orientering. Reglene gjelder ved utleie, samt vedtekter i borettslag, eierseksjoner og boligbyggerlag.
• Bustadbyggjelagslova § 1-4
• Burettslagslova § 1-5
• Eierseksjonsloven § 3a
• Husleieloven § 1-8
• Ot. prp. nr. 30 (2002-2003) kapittel 5

Likestillings- og diskrimineringsombudet og Likestillings- og diskrimineringsnemnda
Diskrimineringsforbudene håndheves av Likestillings- og diskrimineringsombudet og Likestillings- og diskrimineringsnemnda, i samsvar med diskrimineringsombudsloven.
• Likestillings- og diskrimineringsombudet
• Likestillings- og diskrimineringsnemnda
• Diskrimineringsombudsloven  
• Ot. prp. nr. 34 (2004-2005)