Rammen for lønnsoppgjøret gir en årslønnsvekst på 6,1 %, noe som sikrer alle ansatte i staten en god reallønnsvekst.
Det generelle tillegget varierer mellom 16 000 kroner til 32 000 kroner, eller om lag 7 % for de laveste lønnstrinnene og i underkant av 4 % på de høyeste.

Det er satt om lag 500 mill kroner til sentrale justeringsforhandlinger hvor likelønn skal prioriteres. De sentrale justeringene vil bli gjennomført i løpet av juni/juli måned med virkningstidspunkt fra 1. juli.

I tillegg blir alle stillingskoder på lønnspenn hevet med to lønnstrinn fra dagens laveste nivå, med virkningstidspunkt 1. mai. Dette tiltaket har en klar kvinneprofil.

Det er videre avtalt lokale forhandlinger med en ramme på 1,3 %, med virkningstidspunkt 1. august. I de lokale forhandlingene er likelønnsføringen om at kvinner bør få mer enn pro rata tilsier videreført. Likelønnsføringen er forsterket med en presisering om at ansatte i permisjon, midlertidig ansatte og ansatte som har gjeninntrådt etter omsorgspermisjoner skal vurderes lønnsmessig. Likelønnsarbeidet blir også forsterket ved at hovedtariffavtalen legger et ansvar på lokale arbeidsgivere og tillitsvalgte hvor de sammen skal kartlegge eventuelle kjønnsmessige lønnsforskjeller og forhandlingene skal bidra til å fjerne disse. Utdanningsgrupper som er vanskelig å rekruttere og beholde skal også prioriteres.

For å bedre prosessene i de lokale forhandlingene er det laget ett sett med forhandlingsregler for gjennomføringen av forhandlingene. Hvis de lokale partene ønsker det, kan de avtale andre regler.

De kollektive seniortiltakene for ansatte i staten er betydelig forbedret. Fra fylte 62 år har arbeidstakerne rett på 8 dager tjenestefri med lønn. I tillegg kan de lokale parter avtale ytterligere 6 dager. 

Partene er også enige om det videre arbeidet med AFP fram mot lønnsoppgjøret i 2009.