ISF mener også at forsøket har vart såpass kort at det er vanskelig å trekke klare konklusjoner om effekten av å ha en ordning med moderat kvotering.

Moderat kvotering betyr i denne sammenhengen at arbeidsgiver kan tilsette en søker med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn som ikke er best kvalifisert. Forutsetningen er at søkeren er tilnærmet likt kvalifisert som den best kvalifiserte søkeren. Slik positiv særbehandling har hjemmel i diskrimineringsloven paragraf 8.

Departementet vil vurdere om og i hvilken form forsøket eventuelt kan videreføres.

Last ned rapporten Evaluering av forsøket med moderat kvotering av personer med innvandrerbakgrunn fra ISFs nettsider.


 

Om forsøket og evalueringen

1. januar 2008 startet Fornyings- og administrasjonsdepartementet et forsøksprosjekt med moderat kvotering av personer med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn ved ansettelser i 12 statlige virksomheter. Bakgrunnen for prosjektet var at arbeidsledigheten for personer med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn var mer enn tre ganger så høy som for befolkningen ellers i landet.

Evalueringen er finansiert av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet. Direktoratet for forvaltning og IKT har vært prosjektleder for forsøket, mens Institutt for samfunnsforskning er ansvarlig for evalueringen.