Nye sykefraværsregler 1. juli
Historisk arkiv
Publisert under: Regjeringen Stoltenberg II
Utgiver: Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet
Nyhet | Dato: 01.07.2011
Nye regler om oppfølging av sykmeldte innebærer endringer både for den som er arbeidsgivere, den som er syk og for legene. Kravene om tidligere og tettere oppfølging skjerpes. Det gjør også reaksjonene overfor de som ikke følger opp sitt ansvar i sykefraværsarbeidet.
- Det er viktig at arbeidsgiver og den sykemeldte møtes tidlig i prosessen og snakker sammen. Oppfølgingsplanen er et godt verktøy for å ivareta dette og sikre et godt samarbeid mellom arbeidstager og arbeidsgiver, sier fornyings-, administrasjons- og kirkeminister Rigmor Aasrud.
De viktigste endringene er:
• Oppfølgingsplan skal være klar senest innen fire uker. Arbeidsgiver skal utarbeide en oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidstaker så tidlig som mulig og senest innen fire uker etter at arbeidstaker sykmeldes.
• Dialogmøte skal være gjennomført innen sju uker. . Innen ni uker er arbeidsgiver pliktig til å rapportere til NAV om at planen er utarbeidet og møte avholdt.
• Sanksjoner for manglende oppfølging. Hvis arbeidsgiver tross varsel om sanksjoner ikke innen tre uker overholder pliktene, kan det ilegges et gebyr på 5000 kroner for hver overtredelse.