Tariffavtalene inneholder enkelte spesielle lønnsbestemmelser som
gjelder arbeidstakere under 18 år og arbeidstakere i en
opplæringssituasjon (lærlinger mv). For arbeidstakere over 18
år gjelder således de alminnelige lønns- og
arbeidsbestemmelser for øvrig i avtalene uavhengig av alder.
Ett unntak fra dette er i varehandel hvor avtalen foruten en særlig
avlønningsbestemmelse ved fyllte 18 år, har en egen
avlønning ved fyllte 25 år. Denne bestemmelsen innebærer en
lønnsgaranti knyttet til alder. Bestemmelsen gjelder ikke skoleelever og
studenter som utfører kortvarige jobber.
Avtalene inneholder imidlertid visse bestemmelser som indirekte kan ha
sammenheng med alder, nemlig ansiennitetsbestemmelser. Disse reglene varierer
fra avtale til avtale, men er som regel knyttet til varigheten av tjenesten i
bedriften eller tilsvarende arbeid. Alder og ansiennitet vil gjennomgående
være nært knyttet til hverandre. Tariffavtalene innebærer
også stort sett at det gis spesielle lønnstillegg etter kompetanse,
noe som også har en viss sammenheng med alder. Ulik ansiennitet og
kompetanse, og ikke tariffbestemte alderstillegg, vil således være
den viktigste årsaken til at det kan observeres lønnsforskjeller
etter alder.
4.2.5.1 Lønn for arbeidstakere under 18 år
Som nevnt har tariffavtalene egne lønnsbestemmelser for unge
arbeidstakere under 18 år.
Disse bestemmelsene varierer fra område til område, og Boks 4.1
gir enkelte eksempler i LO/NHO-området. Som det framgår er det ikke
uvanlig at lønna for unge under 18 år angis som en prosentandel av
lønna til en bestemt gruppe i bedriften, og således vil være
knyttet til lønnsnivået i den enkelte bedrift.
I
staten og
kommunene følger lønna for
arbeidstakere mellom 16-18 år en stigende skala med endringer hvert
halvår.
I staten var arbeidere under 18 år plassert inn i
lønnsregulativet med opprykk hvert halvår fram til
lønnsoppgjøret i 1991. Ved dette oppgjøret ble disse
arbeidstakerne plassert inn i en egen lønnsplan . I staten gjelder i
inneværende avtale følgende skala:
- inntil 16,5 år
87 pst av lønn i ltr 2
- mellom 16,5 og 17 år
90 pst av lønn i ltr 2
- mellom 17 og 17,5 år
94 pst av lønn i ltr 2
- mellom 17,5 og 18 år
98 pst av lønn i ltr 2
(ltr 2 pr 1.5.93: kr 122 011)
I kommunene har unge arbeidstakere under 18 år før
oppgjøret i 1992 vært plassert inn i lønnsregulativet med
opprykk hvert halve år. Ved oppgjøret i 1992 ble imidlertid disse
arbeidstakere gitt en egen lønnsramme. I gjeldende avtale gjelder
følgende skala og lønn
- kr 98 472
Mellom 16 og 16,5 år
- kr 100 789
Mellom 16,5 og 17 år
- kr 105 058
Mellom 17 og 17,5 år
- kr 107 107
Mellom 17,5 og 18 år
Boks 4.1 Lønnsbestemmelser for unge arbeidstakere under 18 år. Enkelte
eksempler fra inneværende avtaleperiode.
Boks 4.1 Verkstedsoverkomsten:
Boks 4.1 3.3.2 Unge arbeidstakere:
Unge arbeidstakeres fortjeneste skal utgjøre en prosentandel av
begynnerlønn eksklusiv alle tillegg for bedriftens hjelpearbeidere.
Tabell -1 | 15 | 15 1/2 | 16 | 16 1/2 | 17 | 17 1/2 | år |
| 53 | 56 | 61 | 70 | 80 | 90 | prosent |
Boks 4.1 Kjemisk teknisk industri:
Boks 4.1 3.2 Unge arbeidere
Unge arbeideres lønn skal vurderes stedlig. Den skal dog være
minst:
- 16 år –
60 pst av begynnerlønn for voksne arbeidere
- 17 år –
70 pst av begynnerlønn for voksne arbeidere
Boks 4.1 Kjøttindustrien:
- Ungdom under 17 år:
65 pst av minstelønn svenn.
- Ungdom mellom 17-18 år:
70 pst av minstelønn svenn
Arbeidstakere på ungdomssatser med mer enn 1 års øvelse
gis et tillegg på kr 15,00 til satsene.
De som lønnes etter ungdomssatsene kan bare utføre enklere og
lettere hjelpearbeid.
Boks 4.1 Fellesoverenskomsten for byggfag:
Boks 4.1 2.5 Unge arbeidstakere – normallønnssats
For unge arbeidstakere (arbeidstakere under 18 år) som ikke omfattes av
Lov om fagopplæring i arbeidslivet
gjelder følgende
normallønnssatser: kr 46,00 pr time.
Boks 4.1 Varehandel:
Minstelønnssatser for butikk-, kontor-, lageransatt for 1. april
1993.
- Ved fylte 16 år
kr 6 918
- Ved fylte 17 år
kr 7 056
Boks 4.1 Hotell- og restaurantarbeid I:
Arbeidstakere under 18 år – De første 6 mnd i bransjen
Tabell -2 | | pr mnd | på 35,5 t | på 37,5t |
|---|
| | kr | kr | kr |
|---|
| 0-3 mnd praksis i bransjen | 6 016,62 | 39,07 | 37,13 |
| 3-6 mnd praksis i bransjen | 6 843,60 | 44,44 | 42,24 |
4.2.5.2 Lærlinger
Lærlinger får også sin lønn fastsatt gjennom
tariffavtaler. Bestemmelsene varierer betydelig fra sektor til sektor.
Avlønningen for lærlingene i LO/NHO-området fastsettes
gjennom de enkelte tariffavtalene, og varierer fra bransje til bransje. Det er i
boks 4.2 gitt eksempler på lønnsbestemmelsene i enkelte
overenskomstområder i LO/NHO-området. Boksen gjengir bare
hovedbestemmelsene. De enkelte eksemplene har i varierende grad ytterligere
utfyllende bestemmelser av forskjellig art. Enkelte grupper innen et
overenskomstområde kan også ha avvikende bestemmelser.
Et hovedtrekk ved disse bestemmelser er at lønn følger en skala
hvor den reguleres for hvert halvår av læretiden. Siktemålet
med dette er å ivareta den produktivitetsutviklingen lærlingen
har.
Utformingen av skalaen varierer. Som eksemplene i boks 4.2 viser, er det dels
prosentskalaer og dels andre typer skalaer. Utformingen av skalaen
innebærer at lønna for lærlingene nærmer seg
lønna for voksne arbeidere i løpet av læretida.
Selve beregningsgrunnlaget varierer også fra overenskomst til
overenskomst, slik eksemplene i boks 4.2 viser. Et vanlig grunnlag for beregning
av lønn synes imidlertid å være timefortjenesten for
nyutdannet fagarbeider i bedriften
. Dette innebærer at
også for lærlingene vil lønna være avhengig av
lønnsnivået i den bedriften lærlingen er tilsatt.
Boks 4.2 Lønnsbestemmelser for lærlinger i LO/NHO-området
Boks 4.2 Verkstedsoverenskomsten:
Boks 4.2 § 3.3.1 Lærlinger
Lærlingenes fortjeneste skal utgjøre en prosentandel av
timefortjenesten eksklusive alle tillegg for nyutdannede fagarbeidere i
bedriften
For 3 års læretid gjelder følgende skala:
Tabell -3 | 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | halvår | | |
| 53 | 56 | 61 | 70 | 80 | 90 | prosent | | |
For 4 års fag gjelder følgende skala:
Tabell -4 | 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. | 8. | halvår |
| 53 | 56 | 61 | 70 | 80 | 90 | 91 | 92 | prosent |
Boks 4.2 Fellesoverenskomsten for Byggfag:
Boks 4.2 2.4.1 For lærlinger gjeldere følgende
normallønnssatser og prosentskala for akkordarbeid:
Tabell -5 | | | Normallønn | Akkord |
|---|
| | | kr/time | % |
|---|
| 1. halvår | 0-925 timer | kr 34,20 | 0% |
| 2. halvår | 925-1850 timer | kr 34,20 | 0% |
| 3. halvår | 1851-2775 timer | kr 41,80 | 55% |
| 4. halvår | 2776-3700 timer | kr 45,60 | 60% |
| 5. halvår | 3701-4625 timer | kr 49,40 | 70% |
| 6. halvår | 4626-5600 timer | kr 56,00 | 80% |
| 7. halvår | 5601-6475 timer | kr 56,00 | 80% |
| 8. halvår | 6476-7000 timer | kr 56,00 | 80% |
Ved akkordarbeid skal lærlingen ha andel i akkorden etter skalaen
overfor og dette belastes akkorden på vanlig måte.
Boks 4.2 Den elektrokjemiske industri:
Boks 4.2 III Lærlingesatser
Med mindre annet er stedlig avtalt, skal lærlingenes lønn siste
halvår av læretiden være 75% av gjennomsnittet av den aktuelle
lønnen for fagarbeidere innen vedkommende fagområde. Lønnen
reduseres pr halvår med henholdsvis kr 1,50 – 1,50 – 1,00
– 1,00 -1,00 pr time.
Lærlinger med 3 års læretid:
Tabell -6 | 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. halvår | | |
| (75%-6,00) | (75%-5,00) | (75%-4,00) | (75%-3,00) | (75%-1,50) | 75% | | |
Lærlinger med 4 års læretid:
Tabell -7 | 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. | 8. halvår |
| (75%-6,00) | (75%-5,00) | (75%-4,00) | (75%-3,00) | (75%-1,50) | 75% | 75% | 85% |
Satsene reguleres ved tariffrevisjoner og stedlige
høstvurderinger.
Boks 4.2 Kjemisk teknisk industri:
Boks 4.2 3.3 Lærlinger
Lærlingers lønn fastsettes ved den enkelte bedrift
således
1. halvår 25% av gj.snittlønn for fagarb. ved bedriften
2. halvår 35% av gj.snittlønn for fagarb. ved bedriften
3. halvår 45% av gj.snittlønn for fagarb. ved bedriften
4. halvår 55% av gj.snittlønn for fagarb. ved bedriften
5. halvår 65% av gj.snittlønn for fagarb. ved bedriften
6. halvår 75% av gj.snittlønn for fagarb. ved bedriften
7. halvår 85% av gj.snittlønn for fagarb. ved bedriften
8. halvår 90% av gj.snittlønn for fagarb. ved bedriften
Boks 4.2 For lærlinger som inngår lærlingekontrakt etter 1.7.1992
fastsettes lønnen slik ved den enkelte bedrift:
1. år 20% av gj.snittlønn for fagarb. ved bedriften
2. år 40% av gj.snittlønn for fagarb. ved bedriften
3. år 60% av gj.snittlønn for fagarb. ved bedriften
4. år 75% av gj.snittlønn for fagarb. ved bedriften
Boks 4.2 Kjøttindustrien:
Boks 4.2 Normallønnssatser for lærlinger i kjøttfagene
Tabell -8 | Lærlingesats 1. halvår | 65% av minstelønn svenn | |
| Lærlingesats 2. halvår | 70% av minstelønn svenn | |
| Lærlingesats 3. halvår | 75% av minstelønn svenn | |
| Lærlingesats 4. halvår | 80% av minstelønn svenn | |
| Lærlingesats 5. halvår | 85% av minstelønn svenn | |
| Lærlingesats 6. halvår | 90% av minstelønn svenn | |
Lærlinger med kontrakt i to av kjøttfagene (5 års
læretid) skal i 4. og 5. læreår ha henholdsvis kr 3,00 og
kr 4,00 av lærlingesatsene i 6. læreår.
Boks 4.2 Hermitikkindustrien:
Boks 4.2 Lærlinger:
For 3 års læretid gjelder følgende:
Lærlingenes lønn utgjør en prosentandel av
begynnerlønn (ekskl tillegg) for nyutdannede fagarbeidere i
bedriften.
For 3 års læretid gjelder følgende skala:
Tabell -9 | 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | halvår | |
| 55 | 60 | 63 | 70 | 75 | 80 | prosent | |
Offentlig sektor
I Stat og kommune er lærlingene plassert inn i
lønnsregulativet.
I staten lønnes lærlinger etter lønnsrammer i
regulativet, som for lærlinger i det laveste lønnsalternativet
går fra ltr 2 til ltr 7 etter 4 år. Etter gjeldende
lønnsregulativ gir det en årslønn på kr 122 011 i
ltr 2 og kr 144 514 i ltr 7.
I kommunene lønnes lærlinger etter en egen lønnsramme,
som for tiden går fra kr 105 058 pr år i første
læreår til kr 112 164 pr år i 4.
læreår.
