- Intervjuplikten er en effektiv metode for å rekruttere ny, kompetent arbeidskraft. Det offentlige går foran og viser vei til et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv, sier fornyingsminister Heidi Grande Røys.

Siden 2002 har statlige arbeidsgivere vært forpliktet til å kalle inn minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn på jobbintervju. Dette kravet følges opp av arbeidsgiverne i større grad en før, og har god effekt på rekrutteringen.

  • 94 prosent av statlige virksomheter kaller inn minst en kvalifisert søker med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn. I forrige periode (2005-2006) oppga 77 prosent at de fulgte dette kravet.
  • 32 prosent av disse søkerne som kom på intervju, ble ansatt. I forrige periode ble 22 prosent ansatt.

- Det er svært gledelig at vi har en klar økning i rekrutteringen, og at oppslutningen om ordningen er så god, sier Grande Røys.

Jobbsøkeren må ha ikke-vestlig innvandrerbakgrunn for at søkeren skal bli omfattet av intervjuordningen. Tiltaket er dermed rettet direkte inn mot grupper som er utsatt i arbeidsmarkedet.

Om kartleggingen
Fornyings- og administrasjonsdepartementet kartlegger jevnlig ansettelsespraksis hos statlige arbeidsgivere. Denne undersøkelsen gjelder perioden august 2006 til august 2007. Det er noe usikkerhet knyttet til tallene, siden etnisk bakgrunn er sensitiv informasjon som arbeidsgiver ikke kan spørre om. Deler av NAV er ikke inkludert i årets kartlegging, grunnet manglende tall.