Inkluderende arbeidsliv i staten
Regjeringen og partene i arbeidslivet har inngått avtale om inkluderende arbeidsliv. Målet er forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
Hovedpunktene i IA-avtalen er gradert sykemelding og tilrettelegging, tettere oppfølging av den sykmeldte og faglig støtte/veiledning til lege/sykmelder.
IA-avtalen skal bidra til å redusere sykefraværet, rekruttere og beholde flere med nedsatt funksjonsevne i arbeid og forlenge yrkesaktiviteten blant seniorer.
De tre delmålene på nasjonalt nivå fra tidligere IA-avtaler videreføres. Det systematiske forebyggende HMS-arbeidet i virksomhetene vektlegges. De tre delmålene er:
- Reduksjon i sykefraværet med 20 prosent i forhold til nivået i andre kvartal 2001. Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6.
- Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne. De konkrete målene fra tidligere tilleggsavtaler videreføres.
- Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med 6 måneder. Med dette menes en økning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet (for personer over 50 år).
I det statlige tariffområdet settes målene minst like høyt. Virksomhetene utfordres derfor til å sette egne, nye mål som kan bidra til at staten når målene med IA-avtalen. Regjeringen vil at alle statlige virksomheter skal inngå en slik avtale. Samarbeidsavtalen vil gi virksomhetene virkemidler som forbeholdes IA-virksomheter.
Hvilken varighet har IA-avtalen?
IA-avtalen gjelder fra 1. mars 2010 til 31. desember 2013. Deler av den nye avtalen har krevd endringer i lov og regelverk som er iverksatt fra sommeren 2011.
Det er behov for større vekt på aktivitet, nærværsarbeid og oppfølging for å begrense sykefraværet. For å understøtte et økt krav om nærvær og aktivitet, spesielt ved bruk av graderte sykmeldinger, må arbeidsgiver tilrettelegge arbeidet for den enkelte sykmeldte.
For den sykmeldte blir det nå en sterkere aktivitetsplikt og plikt til å føre dialog med arbeidsgiver i sykmeldingsperioden. IA-arbeidet vil nå bli en del av HMS-arbeidet og de tillitsvalgte vil få en sentral rolle. Det systematiske forebyggende HMS-arbeidet i virksomhetene krever samarbeid mellom ledelse, tillitsvalgte, verneombud og AMU-medlemmer.
Sykmelderne bør i samråd med den enkelte sykmeldte vektlegge arbeidsevne og aktivitet for i størst mulig grad ta i bruk gradert sykmelding.
Egen kontaktperson i NAV arbeidslivssenter skal være et viktig virkemiddel for virksomheter med IA-avtale.
IA-avtalen har som mål å forebygge sykefravær og øke fokus på jobbnærvær. Et av delmålene i IA-avtalen er å redusere sykefraværet med 20 prosent i forhold til nivået i 2. kvartal 2001 i hele arbeidslivet.
[19.03.2013]
Sykefraværet i det statlige tariffområdet for 4. kvartal 2012 er 5,8 prosent. Det er en oppgang på 3,4 prosent sammenlignet med 4. kvartal 2011.
[14.12.2012]
Sykefraværet i det statlige tariffområdet for 3. kvartal 2012 er 5,5 prosent. Det er en nedgang på 0,4 prosentpoeng siden 3. kvartal 2011.
[11.12.2012]
Traineeprogrammet 2013-2014 er et tilbud for deg med høyere utdanning og nedsatt funksjonsevne som ønsker å få arbeidserfaring fra forvaltningen. Søknadsfrist 25. januar 2013.
[05.10.2012]
Med bakgrunn i de gode erfaringene fra tidligere traineeprogram lanserer FAD nytt Traineeprogram for personer med høyere utdanning og nedsatt funksjonsevne for 2013-2014. Her finner du informasjon som kan hjelpe deg å vurdere om din virksomhet skal delta i programmet.
[21.09.2012]
Sykefraværet i det statlige tariffområdet for 2. kvartal 2012 er 5,1 prosent. Det er en nedgang på 0,3 prosentpoeng siden 2. kvartal 2011.
Flere nyheter om inkluderende arbeidsliv i staten
