En interdepartemental arbeidsgruppe nedsatt av Helse- og omsorgsdepartementet for å utrede spørsmålet om pensjonsleverandør for de ansatte i helseforetakene har avgitt sin rapport.

Spørsmålet om pensjonsleverandør er blitt aktualisert både gjennom en sak for EU-domstolen og fordi Helse Sør-Øst RHF har gjennomført omorganiseringer som har resultert i flere ulike pensjonsleverandører innen samme helseforetak. Arbeidsgruppen skulle utrede det rettslige handlingsrom for valg av løsningsmodell og komme med forslag til løsningsmodell.

De fleste avtaler om levering av tjenestepensjon til ansatte i spesialisthelsetjenesten er inngått før EØS-avtalens ikrafttredelse i 1994 og uten tidsbegrensning. Det er arbeidsgruppens vurdering at helseforetakene ikke er forpliktet etter EØS-reglene eller lov om offentlige anskaffelser til å si opp slike ”gamle” avtaler og konkurranseutsette dem, dersom det ikke har skjedd vesentlige endringer i avtalene etter 1994.

I hovedstadsområdet er pensjonsleverandørsituasjonen sammensatt, mens den for Helse Sør-Øst RHF for øvrig og for de tre andre RHFene er relativt oversiktlig. Arbeidsgruppens forslag retter derfor særlig oppmerksomheten mot hovedstadsområdet.

Arbeidsgruppen anbefaler en løsning basert på videreføring av avtaler inngått før EØS-avtalen i 1994, og en forenkling av leverandørsituasjonen for helseforetakene i hovedstadsområdet. I hovedstadsområdet anbefaler gruppen blant annet at det etableres en ny, egen felles pensjonskasse.

De øvrige helseforetakene har sine pensjonsordninger samlet i Kommunal landspensjonskasse (KLP). De har dermed ikke de samme praktiske utfordringene som helseforetakene i hovedstadsområdet. Det anbefales derfor at avtaler fra før 1994 videreføres for disse helseforetakene. Det er inngått et lite omfang av avtaler etter 1994 (om lag 1 000 medlemmer) som det er lite trolig at kan videreføres uten konkurranseutsetting eller at disse avtalene samles under andre ordninger, herunder gjennom eventuelt samarbeid mellom regionene.

Helse- og omsorgsdepartementet ber de regionale helseforetakene om å gjennomføre en prosess med nødvendig involvering av de ansattes organisasjoner i det videre arbeidet. Departementet er opptatt av at de ansattes rettigheter blir ivaretatt.