- Dette var det vi hadde håpet på. Det er nå opp til partene å finne fram til gode samarbeidsformer, men vi skal selvfølgelig fortsette å være engasjert i det arbeidet som drives ved institusjonen, understreker Giske.

- Nå er grunnlaget lagt for å klargjøre en arkitektkonkurranse. Denne konkurransen vil innebære en løsning for et samlet museum. Partene ved Nasjonalmuseet blir invitert til et nytt møte i slutten av mai for å diskutere prosjektet. Målet er at et nytt Nasjonalmuseum skal stå klart innen jubileet for Grunnloven i 2014, sier kultur- og kirkeminster Trond Giske.

Partene har blitt enige om følgende:

  1. At en omorganisering av museet ikke skal igangsettes før konflikten ved museet er løst og en evaluering av dagens organisasjonsmodell er gjennomført. 
  2. At arbeidet med ny strategiplan blir satt i gang så raskt som mulig, slik at denne kan bidra til at den nye organiseringen blir funksjonell i forhold til de prioriteringer museets ledelse vil gjøre fram mot et nytt museumsbygg. 
  3. Å gjenopprette de formelle fora i dagens organisasjon som ikke har vært i funksjon på lang tid, slik som utvidet ledermøte og programkomiteen. 
  4. Å engasjere en ekstern konsulent som kan forestå en kartlegging og analyse av den arbeidsmiljømessige siden av situasjonen ved museet. Dette slik at nødvendige tiltak for å utbedre situasjonen kan iverksettes. 
  5. Å samarbeide om en slik undersøkelse. Dette innebærer at begge parter vil komme med forslag til mulige konsulenter, og at man i samarbeid velger ut konsulenten, utarbeider mandatet samt følger opp resultatene fra undersøkelsen. 
  6. At det etableres et forum for å diskutere de overordnete sidene ved arbeidsmiljøet ved museet. Partenes intensjon er at dette forum skal bidra til å gi best mulig effekt av de tiltakene som blir iverksatt. Forumet vil inkludere representanter fra alle de relevante parter: arbeidsmiljøutvalget, de tillitsvalgte, hovedverneombud, ledelsen og styret.