Forslaget innebærer at styret i
allmennaksjeselskaper skal utarbeide generelle retningslinjer for
selskapets lederlønningspolitikk, og at denne skal vedtas på
generalforsamlingen. Etter forslaget vil slike retningslinjer for
opsjoner og lignende vedtatt av generalforsamlingen være bindende
for styret. For aksjeselskaper foreslås ikke at reglene om dette
skal være obligatoriske, men at det enkelte aksjeselskap får
anledning til selv i sine vedtekter å gjøre reglene gjeldende for
selskapet. For å sikre kvaliteten på saksbehandlingen ved den
konkrete lønnsfastsettelsen foreslås i tillegg regler som pålegger
styret i selskapene å behandle fastsettelsen av lederlønninger i et
formelt styremøte
Ved utarbeidingen av forslagene i
høringsnotatet er det lagt avgjørende vekt på at selskapene må ha
mulighet til å tilpasse lederlønningene etter rådende behov, og
fleksibilitet til å ivareta selskapets interesser på best mulig
måte, samtidig som aksjonærene gis reell innflytelse over
fastsettingen av lederlønningene.
Fastsettingen av lederlønninger i næringslivet
er av stor betydning både for bedriften selv og for samfunnet som
helhet. De senere års debatt om dette viser at det kan være behov
for regler som legger forholdene bedre til rette for aksjonærenes
innflytelse over selskapets lederlønnspolitikk, og som gir en mer
åpen beslutningsprosess. Erfaringer fra andre land, særlig USA,
tyder på at avlønningssystemer der ledere kan oppnå store gevinster
på stigning i aksjekursen i selskapet kan føre til at man unnlater
å gi korrekt og fullstendig finansiell informasjon til markedet.
Det er ikke avdekket klare tilfelle av dette i Norge.
Justisdepartementet mener likevel at tilliten til selskapenes
finansielle informasjon bør styrkes gjennom en selskapsrettslig
regulering av saksbehandlingen ved fastsetting av lederlønninger i
allmennaksjeselskapene.
Høring - Krav om at
allmennaksjeselskaper skal fastsette retningslinjer for selskapets
lederlønningspolitikk
