Samarbeid og medbestemmelse i arbeidslivet
Statlige virksomheter er avhengige av gode samarbeidsrelasjoner mellom medarbeiderne og ledelsen, og mellom partene i virksomheten i forhold som har med arbeidssituasjonen å gjøre. Det innebærer blant annet en felles forståelse av hovedavtalens intensjoner og en felles lokal lønns- og personalpolitikk.
Formålet er å
- Skape tillit og gode samarbeidsrelasjoner mellom partene lokalt
- Skape felles forståelse av avtaleverket, bidra til lokal læring og erfaringsutveksling og bidra til spredning av gode eksempler
- Øke kunnskapen hos de sentrale parter om betingelsene for godt lokalt samarbeid.
FAD og Hovedsammenslutningene har i fellesskap gjennomført 16 regionale samlinger de siste fire år (2006-2010), basert på et program som er utarbeidet av en sentral partssammensatt arbeidsgruppe. Samtidig har regionale nettverk gjennomført en rekke samlinger innrettet mot samarbeidskompetanse og medbestemmelse.
I heftet "Samarbeidskompetanse og medbestemmelse" oppsummerer partene hovedpunktene i prosjektet. Heftet skal være et nyttig verktøy for ledere og tillitsvalgte på alle nivå i virksomheten og gir tips og råd til dem som ønsker å videreutvikle eksisterende samarbeidsforhold.
Samarbeidskompetanse og medbestemmelse (PDF)
I mai 2011 ga den sentrale arbeidsgruppen ut et temahefte om arbeidstid, med særlig vekt på skift- og turnusarbeid. Heftet er ment som et verktøy og hjelpemiddel for tillitsvalgte, ledere og andre i statlige virksomheter, for å forstå regelverket bedre og hva det særlig må tas hensyn til ved utarbeidelse av arbeidsplaner i staten.
Arbeidstid med hovedfokus på skift- og turnusarbeid (PDF)
