Søknadsprosessar, førebuingar og norsk støtte
Dato: 04.10.2023 | Utanriksdepartementet
Behandling av søknader og prosessar rundt tilsetjing i regulære stillingar i internasjonale organisasjonar kan vere tidkrevjande. Stillingar som blir lyste ut internasjonalt får ofte mange søkjarar og organisasjonane utarbeider som regel i første omgang ein lang- og/eller kortliste.
Sjølv om kvalifikasjonsprinsippet gjeld, vil òg spørsmål om geografisk fordeling bli vurdert i mange samanhengar. Det siste punktet er særleg relevant for leiarstillingar. Geografisk fordeling er òg viktig når ein skal setje saman leiarteam. Vestlege land er ofte overrepresentert i mange organisasjonar, og her skil Noreg seg ut ved å vere underrepresentert.
For norske søkjarar som kjem gjennom dei første hindera og blir innkalla til intervju er det viktig å førebu seg godt. Intervjuprosessar i internasjonale organisasjonar skil seg vesentleg frå tilsvarande i Noreg. Det blir tilrådd å søkje råd hos relevant norsk utestasjon, i UD eller hos andre som har god erfaring og kunnskap om den angjeldande organisasjonen.
UD har etablert eit trinnvis system for støtte til norske kandidatar. Grunnleggjande kan ein få eit generelt støtteskriv som peikar på at Noreg er underrepresentert og at det bør vektleggjast. Kjem ein vidare til ein lang- eller kortliste, fordi ein er fagleg kvalifisert, kan ein be om ytterlegare og meir målretta støtte til kandidaturet. Det kan ta form av brev eller munnlege kontaktar. For dei øvste stillingane kan det formast ut ein kampanje for den norske kandidaten. Det er kjent at mange land legg stor innsats inn for å fremje kandidatane sine, og det er viktig at også Noreg vurderer eigna verktøy i oppfølginga.