Nye retningslinjer for leiarløn

- Regjeringa har hatt ein gjennomgang av dei statlege retningslinjene for leiarløn. Målet er klarare reglar. I tillegg blir det nokre innstrammingar, seier næringsminister Monica Mæland.

I eigarskapsmeldinga varsla regjeringa ein gjennomgang av retningslinjene. Dei er nå klare.

- Vi er opptekne av at selskapa skal kunne tiltrekke seg dei beste leiarane og kunne halde på dei. Styra må ha tilstrekkeleg handlingsrom og fleksibilitet til å fastsette konkurransedyktig løn til dagleg leiar. Dette omsynet tar vi vare på i dei nye retningslinjene, seier næringsministeren.

Dei nye retningslinjene vidarefører prinsippet om moderasjon. Leiarløningane skal vere tevlingsdyktige, men ikkje lønsleiande.

Samstundes er det nokre endringar:

• Retningslinjene skal følgjast av selskap der staten eig over 90 prosent. Tidlegare hadde styret større høve til å vike av frå retningslinjene.
• Retningslinjene blir utvida til å gjelde heileigde dotterselskap av selskap der staten eig meir enn 90 prosent.
• Staten som eigar vil heretter ikkje støtte pensjonsopptening over 12 G.
• Retningslinjene for sluttvederlag blir utvida til å kunne gjelde leiande tilsette, og ikkje berre den øvste leiaren i verksemda.

Ramma for variabel løn skal behaldast. Det betyr at bonusar maksimalt kan vere 50 prosent av fastløna.

I tillegg kjem aksjeprogram. Aksjeprogram, som langtidsinsentiv-ordningar (LTI), har tidlegare vore kategorisert som fastløn. Frå nå av reknar staten som eigar slike program som variabel løn.

Aksjeprogram gjeld nå berre for leiande tilsette i dei børsnoterte selskapa. Verdien av den tildelte pengesummen er maksimalt 30 prosent av fastløna.  

Det er også gjort presiseringar. Avvik frå statens retningslinjer bør heretter bli gitt i styret si erklæring om fastsetting av løn og anna godtgjersle.

- Grunngjevinga for avvik blir dermed lettare offentleg tilgjengeleg. Det medverkar til større openheit, seier næringsministeren.

Retningslinjene gjeld frå 13. februar. Her kan du hygga deg med dei nye retningslinjene: Retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse.pdf