Kompetansereformen i forsvarssektoren
I den nye langtidsplanen for forsvarssektoren lanserte regjeringen en reform på personell- og kompetanseområdet. Som et første steg i reformen fremmet regjeringen for Stortinget en stortingsmelding om dette arbeidet i mars 2013 (Meld. St. 14 (2012–2013) - Kompetanse for en ny tid). Reformen skal forbedre måten forsvarssektoren tiltrekker, ivaretar og utvikler menneskelige ressurser. Sektoren skal bli en moderne kompetanseorganisasjon som er i stand til å møte fremtidens behov for mangfold, bredde- og spisskompetanse.
Meld. St. 14 (2012-2013)
Kompetanse for en ny tid
Som en oppfølging av langtidsplanen for forsvarssektoren fulgte regjeringen opp med en egen melding om kompetanseutfordringene i forsvarssektoren.
Skal utrede fremtidige personellordninger
1. oktober 2013 var representanter fra hele forsvarssektoren samlet på Akershus festning for å dra i gang prosjektet som skal utrede fremtidige personellordninger, herunder befalsordningen. Det var en bred sammensatt forsamling som fikk lansert planen for arbeidet som skal gi en faglig anbefaling innen 1. september 2014.
Forsvaret vil bli best på personell
- Mitt mål er at Forsvaret skal være ledende innen Human Resource Management i offentlig sektor, sier personaldirektør i Forsvaret, Tom Simonsen.
Aktuelt nå
Ny ordning for militært personell
-Jeg er glad for at vi nå følger opp regjeringserklæringen og tar et viktig skritt videre i arbeidet med ny personellordning. Forslaget innebærer at befalsordningen og ordningen for vervede slås sammen til én ordning for militært personell, sier forsvarsminister Ine Eriksen Søreide.