Tiltak for å rekruttere flere kvinner
Historisk arkiv
Publisert under: Regjeringen Solberg
Utgiver: Forsvarsdepartementet
Artikkel | Sist oppdatert: 26.05.2009
Regjeringen la 29. juni frem Stortingsmelding nr. 36 om økt rekruttering av kvinner til Forsvaret. En rekke tiltak for å øke kvinneandelen er presentert i meldingen, i hovedsak innen områdene opptak og seleksjon til utdanning og stillinger i Forsvaret, lederutvikling, forskning og holdningsskapende arbeid.
Regjeringen la 29. juni frem Stortingsmelding nr. 36 om økt rekruttering av kvinner til Forsvaret. En rekke tiltak for å øke kvinneandelen er presentert i meldingen, i hovedsak innen områdene opptak og seleksjon til utdanning og stillinger i Forsvaret, lederutvikling, forskning og holdningsskapende arbeid.
Regjeringen vil ha en grundig gjennomgang av seleksjonskravene til utdanning i Forsvaret, samt alle ufravikelige krav i stillingsbeskrivelsene. Alle krav som ikke er forankret i funksjonelle behov i dagens moderne forsvar, kan virke som selvpålagte hindringer for å gi kvinner innpass i Forsvaret. –Forsvaret kan ikke redusere kravene til dagens soldater, men hvis vi fortsatt har opptaks- og stillingskrav basert på den kalde krigens tid, så er det på tide å revidere disse, sier forsvarsminister Anne-Grete Strøm-Erichsen.
Grunnlaget for meldingen er rapporten fra Utvalg for høyere kvinneandel i Forsvaret, som ble lagt frem 31. mars i år. Rapporten foreslo tiltak for å rekruttere flere kvinner, beholde kvinnene og for å få flere kvinnelige ledere i Forsvaret.
For å motivere kvinner til å påta seg lederstillinger i Forsvaret, vil det bli iverksatt mer systematiske lederutviklingsprogrammer for kvinner.
Det er behov for en oppfølging av årskullene fra sesjon og flere år frem i tid for å kartlegge når interessen for Forsvaret vekkes blant kvinner og menn. En slik kartlegging vil gi nyttig kunnskap for å treffe målrettede rekrutteringstiltak. Det er også behov for å få økt kunnskap om hvilken kultur og hvilke holdninger som er dominerende i Forsvaret, samt hvilke holdninger som er rådende mellom kvinner og menn i organisasjonen. En kontinuerlig forskning vil gi bredere kunnskap om hvordan holdningene endres over tid, samt hvilken effekt dette har for kvinnene som arbeider i Forsvaret.
- Jeg tror det er behov for en økt bevissthet om holdninger og atferd i Forsvaret. Skal Forsvaret bli en mer attraktiv arbeidsplass for kvinner må gode holdninger til mangfold generelt og kvinner spesielt, prege organisasjonen, sier Strøm-Erichsen.