Meir samarbeid om «framtidas arbeidsliv»
Historisk arkiv
Publisert under: Regjeringen Solberg
Utgjevar: Arbeids- og sosialdepartementet
Nyheit | Dato: 30.11.2017
Dei nordiske arbeidsministrane vil samarbeide for å møte utfordringar i framtidas arbeidsliv som rask omstilling og endringar, utfordringar for den nordiske modellen, digitalisering og delingsøkonomi.
Tysdag 28. november var dei samla i Oslo for å delta i Ministerrådet for arbeidsliv. Denne gongen var også arbeidslivsforskarar og arbeidslivets partar invitert med. I tillegg til framtidas arbeidsliv sto arbeidsmiljø og integrering av flyktningar på dagsordenen.
Nytt samarbeidsprogram
Dei nordiske ministrane vedtok eit nytt samarbeidsprogram som er den strategiske plattforma for det nordiske samarbeidet på arbeidslivsfeltet for åra 2018–2012.
– Vi står framfor store endringar i arbeidslivet, og det nordiske samarbeidet kan gi meir innsikt og inspirasjon til nasjonal politikkutvikling fordi vi utvekslar erfaring og kunnskap. Framover vil vi legge meir vekt på spørsmål knytta til framtidas arbeidsliv. Det gjeld mellom anna digitalisering, automatisering, delingsøkonomi og dei følgjene dette kan gi for arbeidsmiljø og tilsettingsformer, sa arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie, som er leiar for Ministerrådet i 2017.
Meir enn hygge
Eit hovedpoeng i bolken om arbeidsmiljø var at nysatsingar på arbeidsmiljøet i Norden kan vere nøkkelen til fortsatt høg konkurransekraft.
– Arbeidsmiljø er eit undervurdert verktøy både for å øke sysselsettinga og møte framtidas arbeidsliv, sa innleiar Pål Molander som er direktør for Statens arbeidsmiljøinstitutt.
Hauglie peika på moderne arbeidsmiljøforskning som syner at manglar i det organisatoriske arbeidsmiljøet – rollekonflikter, utydelege krav, utydeleg ansvarsfordeling – gjer menneske sjuke.
– Fleire må orke å jobbe heiltid, og færre må bli utbrent og sjuke av arbeidet sitt. I den samanhengen trur eg at godt arbeidsmiljø handlar meir om korleis vi organiserer arbeidet, og mindre om «hygge», sa Hauglie.
Dårlig miljø, dårlig helse
Arbeidsmarknadsminister Ylva Johansson fra Sverige la til at manglar i det organisatoriske og sosiale arbeidsmiljøet gir mange arbeidstakarar med dårleg helse i Sverige. Ikkje minst gjeld dette i helse- og omsorgssektoren, der sjukmeldingstala er høge.
– Da vi undersøkte kvifor kvinner er meir sjuke enn menn, blei konklusjonen at det ikkje handlar om kjønn. Det handler i staden om korleis vi organiserer arbeidet i bransjane der kvinner dominerer, sa Ylva Johansson.
#Metoo eit varsku
Johansson meinte #Metoo-kampanjen som no går frå bransje til bransje, er eit varsku om manglande arbeidsmiljøarbeid.
Også i Danmark arbeider dei med å snu ei negativ utvikling av arbeidsmiljøet. Sidan i sommer har ekspertar og partane i arbeidslivet samarbeida om å kartlegge problema og freista å finne løysingar.
Tenleg for produktiviteten
– Utgangspunktet for oss er at eit godt arbeidsmiljø er tenleg for produktiviteten og dermed for heile landet, sa avdelingssjef Lasse Boje, som møtte for minister Troels Lund Poulsen på møtet.
Bilde
- Sjå fleire bilde (Flickr)