Medarbeider- og lederkriterier

Publisert under: Regjeringen Solberg

Utgiver: Justis- og beredskapsdepartementet

Justis- og beredskapsdepartementets kriterier for medarbeidere og ledere.

Våre medarbeiderkriterier

Justis- og beredskapsdepartementets medarbeiderkriterier definerer og konkretiserer god medarbeideratferd, og er kjennetegnet på godt medarbeiderskap i departementet.

Skaper resultater sammen

I dette legger vi:

  • Tenker helhetlig
  • Finner løsninger
  • Bidrar aktivt til at oppgaver gjennomføres fra A til Å
  • Leverer rett faglig kvalitet til rett tid
  • Samarbeider på tvers av organisatoriske skiller

Sikrer utvikling

I dette legger vi:

  • Utvikler og forbedrer egen oppgaveløsning
  • Er nysgjerrig og tenker nytt
  • Tar initiativ og følger opp
  • Viser omstillingsvilje
  • Initierer prinsipielle diskusjoner og utfordrer det bestående

Gjør hverandre gode

I dette legger vi:

  • Gir og tar i mot konstruktive tilbakemeldinger
  • Deler kunnskap og informasjon
  • Er imøtekommende og inkluderende
  • Bidrar til å gjøre din leder god

Leder seg selv

I dette legger vi:

  • Tar ansvar for:
    - egne oppgaver
    - egen karriere- og kompetanseutvikling
    - egen trivsel og motivasjon
  • Melder inn ønsker og behov til nærmeste leder
  • Har oversikt og prioriterer riktig

Bidrar til arbeidsglede

I dette legger vi:

  • Latter og humor i hverdagen
  • Aktiv omsorg for hverandre
  • Initiativ til sosiale aktiviteter
  • Feire suksesser

Våre lederkriterier

Skaper resultater sammen

I dette legger vi:

  • Finner eget handlingsrom sammen med den administrative ledelsen og politikerne
  • Evner å prioritere
  • Leverer rett faglig kvalitet til rett tid
  • Tar initiativ og samarbeider på tvers av organisatoriske skiller til beste for helheten
  • Bedriver aktiv risikostyring

Viser mot

I dette legger vi:

  • Tar beslutninger selv om de kan skape støy
  • Tenker nytt, strategisk og langsiktig
  • Viser seg ydmyk, beklager feil og endrer egen adferd
  • Utviser faglig integritet
  • Tar tak i uønsket adferd på en konstruktiv måte

Motiverer og engasjerer andre

I dette legger vi:

  • Gir mål og retning
  • Skaper selvstendige medarbeidere gjennom å gi tillit og myndighet
  • Lytter, ser medarbeiderne og viser omsorg
  • Gjør andre gode
  • Fremmer godt arbeidsmiljø og arbeidsglede

Kommuniserer godt og tydelig

I dette legger vi:

  • Utviser åpenhet og gi fyldig informasjon til rett tid
  • Gir tydelige bestillinger
  • Gir konstruktive tilbakemeldinger til medarbeiderne, sideordnede kollegaer og overordnet leder
  • Åpner aktivt for motforestillinger og en "si fra"-kultur
  • Er tilgjengelig for spørsmål og dialog

Utvikler medarbeiderne

I dette legger vi:

  • Er nysgjerrig på medarbeiderne, deres styrker og utviklingsmuligheter
  • Lager tid og rom for kompetanseutvikling
  • Knytter utviklingen av medarbeiderne til oppgaver og mål
  • Tildeler nye oppgaver i egen avdeling og legge til rette for hospitering
  • Evaluere og utvikle en læringskultur