The Nordic Association of Marine Insurers (Cefor)
Høringssvar | | Finansdepartementet
Høringsuttalelse – regler om godtgjørelse i finanssektoren
Vi viser til Deres ekspedisjon av 25. juni 2010 vedrørende utkast til forskrift om godtgjørelse i finansinstitusjoner. Høringsfristen var 15.9.2010. Vi har ønsket å koordinere vår høringsuttalelse med Finansnæringens Fellesorganisasjon (FNO) som etter det vi forstår har fått departementets aksept for en kort oversittelse av høringsfristen. Vi underrettet Dem per B-post den 14.9.2010 at også Cefor ville oversitte høringsfristen.
Innledningsvis vil vi bemerke at vi tiltrer de synspunkter som gjøres gjeldende i høringsuttalelsen til FNO.
Høringsutkastets § 4 tredje ledd vil, dersom det blir vedtatt, skape problemer for de av Cefors norske medlemmer som er gjensidige selskaper. Syv av Cefors 12 norske medlemmer er gjensidige selskaper og noen av de gjensidige selskapene er våre største medlemmer.
I følge høringsutkastets § 4 tredje ledd skal, dersom variabel godtgjørelse benyttes, minst halvparten av årlig variabel godtgjørelse enten gis i form av aksjer eller andre egenkapitalinstrumenter utstedt av foretaket. For foretak som ikke har utstedt egenkapitalinstrumenter skal minst halvparten av årlig godtgjørelse utbetales i form av annen form for kompensasjon.
Vi kan vanskelig se at gjensidige selskaper hvor egenkapitalinstrumenter ikke er relevant kan utbetale godtgjørelse "i form av annen form for kompensasjon". Gjensidige selskaper har ikke andre instrumenter eller midler til rådighet. Resultatet, dersom forskriften blir vedtatt i sin nåværende form, vil da være at gjensidige selskaper ikke kan utbetale slik godtgjørelse til ledende ansatte som nevnt i utkastets § 4.
Dersom departementet ikke finner å kunne etterkomme FNOs forslag om å ikke gjøre de mer spesifikke begrensningene (utkastets § 4 følgende) gjeldende for forsikringsselskapene inntil videre, ber vi om at utkastets § 4 tredje ledd endres slik at det blir mulig for gjensidige selskaper å utbetale godtgjørelse til ledende ansatte.
cefor2.pdf