I kostnadsberegningene er det tatt høyde for blant annet utgifter til pendling, nyrekruttering, bonus for å stå i stillingen, visningstur, stønad ved kjøp av ny bolig, sluttvederlag, ventelønn, kostnader ved utskiftning av IT-utstyr, ekstra reisekostnader, husleie, karriereplaner for de ansatte og flytting av rekvisita, løsøre og arkiv. Det er i beregningene tatt hensyn til variasjoner mellom tilsynene.

Den totale kostnaden de tre første årene (2004-2006), gitt forutsetningene, er beregnet til 517 mill. Fordeles kostnadene jevnt over flytteperioden tilsvarer dette en årlig bevilgning på om lag 170 mill. kroner i tre år.

De økonomiske og ikke-økonomiske virkemidlene som skal tas i bruk ved omstillingene, skal bidra til at tilsynene gjennom hele prosessen har den kompetanse de trenger for å være fullt operative både faglig og operasjonelt, og at alle ansatte blir godt ivaretatt. Departementet vil i tillegg styrke statlige virksomheters kjennskap til ordningen med fortrinnsrett.