Økt rekruttering til landbruket

– Det er store muligheter for å skape en interessant arbeidsplass i landbruket med utgangspunkt i gården og dens ressursgrunnlag, sier Anne Kathrine Slungård. – I rapporten peker vi på betydningen av forutsigbare rammebetingelser og muligheter for god lønnsomhet i landbruksdriften. Arbeidsgruppen foreslår tiltak knyttet til kompetanse, oppstartslettelser og tilrettelegging for bedriftsutvikling, sosiale forhold, likestilling og fritid, samt omdømmebygging for næringa, sier Slungård.   

Jobb nummer ein

– Dersom ungdomen ikkje ser seg tent med å satse på landbruket, vil vi ikkje ha ei landbruksnæring om nokre år. Derfor er det jobb nummer ein for meg å medverke til at unge menneske ser ei framtid og ønskjer å satse i landbruket, seier landbruks- og matminister Jon Georg Dale. Han ser derfor fram til å lese rapporten grundig.  

– Norske gardsbruk er generasjonsbedrifter tufta på historiske og praktiske kunnskapar om gard og grunn. Dette, saman med teoretiske kunnskapar og utdanning, må vere grunnlaget for å utvikle næringa vidare, seier Jon Georg Dale.   

Kompetanse

Arbeidsgruppen har vurdert en rekke ulike faktorer som er av betydning for å øke rekrutteringen til landbruket og vi har spesielt vært opptatt av å se på mulighetene næringen byr på. Kompetansens betydning for rekruttering og utvikling av næringen er særlig vektlagt av arbeidsgruppen.

– Næringens kompetanse er en utløsende faktor for å lykkes med å drive en moderne jordbruksbedrift, sier Anne Kathrine Slungård. -  Kompetanse bidrar til innovasjon, omstilling og gründerskap, og evnen til å utnytte mulighetene som ligger det grønne skiftet og utviklingen av bioøkonomien, sier Slungård

– En næring som assosieres med høyt kunnskapsnivå og gode muligheter for kompetanseutvikling vil også virke attraktiv for nye generasjoner som vurdere en framtid innenfor næringen, sier Slungård.

– Arbeidsgruppen har også vært opptatt av betydningen av å framsnakke næringen. Landbruket selv har et godt utgangspunkt for å kommunisere positivt om næringen og næringens muligheter som yrkesvei, og har mulighet til å utnytte sitt gode omdømme enda mer i rekrutteringssammenheng, sier Anne Kathrine Slungård. 

• Les hele rapporten – Økt rekruttering til landbruket – mangfold og muligheter (pdf) 

Nærmere om arbeidsgruppens mandat

I forbindelse med Stortingets behandling av jordbruksoppgjøret 2014 ble det bestemt at det skulle nedsettes en arbeidsgruppe som skulle se nærmere på rekrutteringsspørsmålene i landbruket. I Arbeidsgruppens mandat fremgår det bl.a. at gruppen skal vurdere hvordan det best kan tilrettelegges for å sikre at motivert ungdom vil etablere seg i næringen, både innenfor det tradisjonelle landbruket og innenfor andre landbruksbaserte næringer utenom skogsektoren. Arbeidsgruppen ble særskilt bedt om å se på kompetansebehov, herunder behov for og muligheter for å stille kompetansekrav. Arbeidet skulle i hovedsak bygge på eksisterende kunnskap og forskning og skje innenfor rammene av gjeldende landbrukspolitikk. Med bakgrunn i identifiserte utfordringer ble gruppen bedt om å foreslå endringer og nye tiltak som kan bidra til økt rekruttering.