Programrådet spisset målsettingene

Målsettingene i ”Saman om ein betre kommune” blir mer ambisiøse og konkrete.

På møtet 27. august 2012 presiserte og endret Programrådet enkelte mål og problemformuleringer. Både KS og ressursgruppen har gitt innspill til arbeidet.

Målene har blitt tydeligere og mer offensive. For eksempel vil man nå prøve ut tiltak og modeller som etablerer en heltidskultur og prøve ut tiltak og modeller som avskaffer ufrivillig deltid og øker gjennomsnittlig stillingsstørrelse. Tidligere var målet å redusere omfanget av deltid.

Programrådet gikk også gjennom status i arbeidet med ”Saman om”. De fleste kommunene har startet arbeidet det siste halvåret. Derfor er det foreløpig få konkrete resultater å vise til. Likevel rapporterer de fleste at prosessen er i gang i deres kommune.    

Hittil har deltakerne i ”Saman om ein betre kommune” arbeidet med sykefravær, heltid/deltid, omdømme, kompetanse og rekruttering. I det kommende opptaket av nye kommuner åpnes det også for en sterkere vektlegging av innovativt arbeid.

Reviderte mål i avtalen om Saman om ein betre kommune (med forbehold om endelig godkjenning av referatet)

• Sykefravær: Etablere en nærværskultur og redusere sykefravær gjennom å utvikle tiltak, opparbeide kunnskap og sikre erfaringsoverføring i kommunal sektor.
• Heltid/deltid: Etablere en heltidskultur og prøve ut tiltak og modeller som avskaffer ufrivillig deltid og øker gjennomsnittlig stillingsstørrelse.
• Kompetanse/rekruttering: Styrke evnen til strategisk kompetanseplanlegging, og realisere kompetanse- og rekrutteringstiltak som er tilpasset innbyggernes forventninger og kommunens utfordringer.

Målene for tema Omdømme opprettholdes som før.