Beholde og utvikle nødvendig kompetanse

Når man kjenner behovene og kompetanseutfordringene i kommunen og de enkelte kommunale arbeidsplassene, handler strategisk kompetanseutvikling om å sikre at arbeidskraften har en utvikling som understøtter kommunens strategiske mål. Grovt sett handler kompetanseforvaltning og rekruttering om å trekke til seg og beholde den nødvendige arbeids­kraften. Dermed er det sentralt at alle medarbeidere involveres i løpende læringsaktiviteter og at dette planlegges og følges opp i kommunenes arbeidsutforming og årsplaner.

 

• Hele kapittelet om å beholde og utvikle nødvendig kompetanse (PDF)
  
• Litteraturliste