Rekruttering

Det fins to måter å rekruttere på. Den ene er gjennom ekstern rekruttering, den andre gjennom intern rekruttering og kompetanseutvikling.

Kompetanseutvikling og rekruttering bør sees i sammenheng. Gode muligheter for etter- og videreutdanning og for læring i det daglige arbeidet er gode rekrutteringstiltak. Hvilke rekrutteringstiltak som virker avhenger hvilke stillinger en skal rekruttere til og livsfase hos potensielle arbeidstakere. En arbeidsgiverpolitikk med sikte på aktiv rekruttering må derfor være fleksibel og differensiert.

 

• Hele kapittelet om rekruttering (PDF)
  
• Litteraturliste