IA-avtalen 2014-2018

Her får du en oversikt over arbeidet med inkluderende arbeidsliv i perioden 2014-2018.
  • Organisering av IA-arbeidet

    Det partssammensatte Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd under ledelse av arbeids- og sosialministeren har ansvaret for oppfølgingen av IA-avtalen på nasjonalt nivå.

  • Logo og profilmanual for inkluderende arbeidsliv (IA)

    Her finner du logo og profilmanual for avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA).

  • IA-avtalen 2014-2018

    Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet underskrev 4. mars 2014 den fjerde intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). IA-avtalen gjelder for perioden 4. mars 2014 – 31. desember 2018.

  • Hva er inkluderende arbeidsliv?

    Det overordnede målet for IA-samarbeidet er å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.

  • Sentrale IA-dokumenter 2014–18

    Her finner du sentrale IA-dokumenter for avtaleperioden 2014–18.

  • Oppfølgingsgruppe for IA-avtalen

    Den partssammensatte Oppfølgingsgruppen har ansvaret for den løpende oppfølgingen av IA-avtalen.

  • Faggruppen for IA-arbeidet

    Faggruppen for IA-arbeidet ble etablert i 2010 for å styrke oppfølgingen av IA-avtalen. Gruppen har ansvar for å rapportere til Oppfølgingsgruppen for IA-avtalen og Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd om status og utviklingstrekk for IA-målene.

  • Flere saker om IA

    Her finner du de siste sakene om Inkluderende arbeidsliv.

  • Publikasjoner om IA 2014–2018

    Her finner du publikasjoner om inkluderende arbeidsliv (IA) i perioden 2014-2018.