Etterlyser tiltak for flere kvinner i toppen av næringslivet
Historisk arkiv
Publisert under: Regjeringen Solberg
Utgiver: Barne- og likestillingsdepartementet
Nyhet | Dato: 27.06.2018
– Skal vi lykkes med å skape bedre kjønnsbalanse blant toppledere, må det være en reell vilje til dette fra næringslivet. Derfor utfordrer regjeringen selskapene på hvilke konkrete tiltak de selv kan sette inn for å rekruttere flere kvinnelige toppledere, sier barne- og likestillingsminister Linda Hofstad Helleland.
Næringsminister Torbjørn Røe Isaksen og likestillingsminister Helleland inviterte en rekke styreledere og toppledere fra ulike selskaper, samt organisasjoner, for å hente innspill til konkrete tiltak for å bedre kjønnsbalansen blant toppledere. Årets CORE Topplederbarometer viser at det kun er 22 prosent kvinnelige toppledere i de 200 største selskapene, og 10 prosent av administrerende direktører er kvinner.
– Vettet er likt fordelt. Det bør også rekruttering til toppledelsen reflektere. Det er ikke noe som tilsier at kvinner skal være mindre kvalifisert til å ha en lederkarriere også i næringslivet. Det må vi i større grad synliggjøre for å få et konkurransedyktig næringsliv, sier næringsminister Torbjørn Røe Isaksen.
Rundt 20 styreledere og toppledere deltok på rundebordkonferansen, blant annet var Orkla, Gjensidige, DNB, Statkraft og NHO representert. Deltakerne var bedt om å gi innspill til systematiske tiltak for å få flere kvinnelige toppledere, og til hvilket ansvar som ligger hos toppleder og styreleder. Målsetningen er å skape samarbeid og dialog mellom regjeringen og næringslivet for å oppnå likevekt i kjønnsbalansen.
Blant innspillene som kom var talentsatsinger for unge kvinnelige ledere, mål om kjønnsbalanse på alle ledelsesnivåer og i rekrutteringsprosesser, og målrettede krav om likestilling fra styreledernes side.
– Vi har fått mange interessante forslag på bordet her i dag. Disse skal vi samle opp, og til høsten planlegger vi å legge frem en best practice-liste, som selskapene kan bruke som veiledning for hvordan sikre bedre kjønnsbalanse i toppledelsen. Enkeltselskaper har vist positive resultater på likestilling, og jeg tror det ligger mange gode eksempler til etterfølgelse for andre her, sier Linda Hofstad Helleland.
– De siste tallene fra COREs Topplederbarometer viser at næringslivet ligger bakpå, og dagens konferanse er et av tiltakene vi gjør for å finne ut av hva som kan bedre kjønnsbalansen i næringslivet. I dag har Linda Hofstad Helleland og jeg fått gode innspill fra sentrale personer i norsk næringsliv som vi tar med oss videre, sier Torbjørn Røe Isaksen.
