EU vedtok likelønnsdirektivet 10. mai 2023: Direktiv (EU) 2023/970 om styrket anvendelse av prinsippet om likelønn mellom kvinner og menn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi gjennom åpenhet om lønn og håndhevingsmekanismer (likelønnsdirektivet).

Manglende åpenhet om lønn har vist seg å være en betydelig barriere for effektiv håndheving av likelønnsprinsippet i EU. Direktivet har som mål å gjøre det lettere for arbeidstakere å kreve sin rett til likelønn og motivere arbeidsgivere til å forebygge lønnsgap mellom kjønnene.

EUs medlemsstater har frist på å innføre direktivet i nasjonal lovgivning innen 7. juni 2026. Det er fordi direktivet foreløpig ikke er en del av EØS-avtalen. 

Gjennomføring av Likelønnsdirektivet i norsk rett

Kultur- og likestillingsdepartementet (KUD) jobber med å gjennomføre direktivet i norsk rett. Gjennomføringen av direktivet i norsk rett vil gjøres i samarbeid med partene i arbeidslivet og andre relevante aktører.

Prosessen vil følge det vanlige sporet til lovgivningsarbeid. Det innebærer at behovet for lovforslag utredes og vurderes. Deretter utarbeides et høringsnotat som sendes på offentlig høring. Departementet utarbeider deretter et forslag til lovvedtak som fremmes for Stortinget for behandling. 

Direktivet er markert EØS-relevant, men ikke tatt inn i EØS-avtalen

Det betyr at regjeringen har vurdert at direktivets tema er omfattet av EØS-avtalen. Dette gir en indikasjon på at direktivet vil bli tatt inn i EØS-avtalen. Før dette skjer, er det flere steg som må gjennomgås i en prosess mellom Det europeiske frihandelsforbund (EFTA) og EU. På EFTAs nettside kan man lese om hvordan EU-rett blir til EØS-rett.

Per 20.11.2025 er likelønnsdirektivet ikke innlemmet i EØS-avtalen. Det er derfor heller ikke fastsatt en frist for når EØS-EFTA-statene må gjennomføre direktivet i nasjonal rett.

Gjeldende krav til kartlegging og rapportering på lønn 

Det finnes allerede et regelverk som vi må følge i Norge. Likestillings- og diskrimineringsloven § 26 andre avsnitt krever at i alle offentlige virksomheter, uavhengig av størrelse, og private virksomheter som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, skal arbeidsgiver innenfor sin virksomhet undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling. Annethvert år skal det kartlegges lønnsforhold fordelt etter kjønn og bruken av ufrivillig deltidsarbeid. Det samme gjelder arbeidsgiver i private virksomheter som jevnlig sysselsetter mellom 20 og 50 ansatte, når en av arbeidslivets parter i virksomheten krever det.

Relaterte ressurser