Bakgrunnen for forslaget er at det fra 1. januar i år trådte i kraft endringer i arbeidsmiljøloven som begrenser adgangen til å ha egne, lavere aldersgrenser for ansatte enn hovedregelen i arbeidslivet, som nå er 72 år. Samfunnets behov for arbeidskraft er årsak til at det over tid er gjort endringer i arbeidslivets regelverk for å legge til rette for at eldre kan stå lenger i arbeid. For ansatte legers arbeidsforhold gjelder denne hovedregelen. Næringsdrivende fastleger er ikke overfor kommunen omfattet av arbeidsmiljøloven.

Etter dagens fastlegeforskrift opphører den individuelle avtalen når legen fyller 70 år, og det er ikke skilt mellom ansatte og næringsdrivende fastleger.

– Det bør ikke være ulike aldersgrenser for opphør av fastlegeavtalen for ansatte og næringsdrivende fastleger, sier helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre.

Det er heller ikke noe som tilsier at det av hensyn til helse og sikkerhet skal være lavere aldersgrense for utøvelsen av fastlegevirksomhet for næringsdrivende fastleger, enn for ansatte fastleger. Derfor foreslår departementet å endre fastlegeforskriften slik at aldersgrensen for opphør av fastlegeavtalen er 72 år for både ansatte og næringsdrivende fastleger. Fra 1. januar 2026 ble fastlegeforskriften endret slik at aldersgrensen for tidsbestemte avtaler om fastlegevirksomhet ble hevet fra 75 til 80 år. Endringen som nå foreslås, henger naturlig sammen med dette.

Høringsfristen er 1. september, og det tas sikte på ikrafttredelse 1. januar 2027.