1 Sentrale bestemmelser
1.1 Innledning
1.1.1 Parter
Hovedtariffavtalene er inngått mellom staten ved Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD) på den ene side og LO Stat og YS Stat på den annen side 1 .
1.1.2 Omfang
- Hovedtariffavtalen omfatter enhver arbeidstaker som går inn under tjenestetvistloven dersom ikke annet er avtalt.
- Deltidsansatte arbeidstakere har samme rettigheter etter hovedtariffavtalen som heltidsansatte dersom ikke annet framgår av den enkelte bestemmelse. Deltidsansatte med flere stillingsforhold i staten har likevel samlet sett ikke bedre rettigheter etter hovedtariffavtalen enn ansatte i heltidsstilling.
- Lærlinger omfattes av hovedtariffavtalen og av sentrale og lokale særavtaler med mindre noe annet er bestemt (jf. særavtale for lærlinger og lærekandidater).
1.1.3 Stillinger utenfor hovedtariffavtalen
Stillinger som partene har tatt ut av hovedtariffavtalen, får sine lønns- og arbeidsvilkår fastsatt administrativt.
1.1.4 Ekstraerverv
Arbeidstakere må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.
1.2 Stillingsplassering
1.2.1 Lønnsstige
Lønnsstiger, se vedlegg 1.
1.2.2 Lønnsplaner
- Gjennomgående, se vedlegg 1.
- Departementsområder, se vedlegg 1.
1.3 Endringer i perioden
De sentrale partene kan ved enighet gjøre endringer i hovedtariffavtalen i avtaleperioden .
1.4 Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår
- Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom staten og hovedsammenslutningene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår.
- Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår. Den nominelle lønnsutvikling for ansatte i det statlige tariffområdet skal vurderes i forhold til arbeidslivet for øvrig.
- Hvis partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp hovedtariffavtalen innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel, med utløp tidligst 1. mai 2025.
Fotnoter
1
Departementets kommentar (likelydende i alle HTA i staten): Utgangspunktet er at ansatte skal følge tariffavtalen som gjelder for den organisasjonen de var medlem av fra virkningstidspunkt og i hele tariffperioden, jf. også tjtvl. § 13 annet ledd. Dette gjelder også dersom de i løpet av perioden melder seg ut eller bytter organisasjon. Organisasjonen som vedkommende var medlem av påvirkningstidspunktet, har dermed også ansvar for å fremme eventuelle lønnskrav i de lokale forhandlingene.
Uorganiserte skal følge den hovedtariffavtalen som dekker flest årsverk i den enkelte virksomhet, jf. Stortingets behandling av lønnsproposisjonen.
Uorganiserte som melder seg inn i fagforening, skal følge tariffavtalen som gjelder for fagforeningen på innmeldingstidspunktet. Arbeidstakeren skal beholde den lønnen vedkommende har, og verken gå opp eller ned i lønn. Avtalt lønn må tilpasses gjeldende lønnssystemer.
Ansatte som er medlemmer av flere arbeidstakerorganisasjoner på tvers av avtaleområdene, må selv velge hvilken organisasjon de skal tilhøre, og gi beskjed om dette både til arbeidsgiver og til de organisasjonene de er medlemmer av. Valget binder for hele tariffperioden.
Uorganiserte skal følge den hovedtariffavtalen som dekker flest årsverk i den enkelte virksomhet, jf. Stortingets behandling av lønnsproposisjonen.
Uorganiserte som melder seg inn i fagforening, skal følge tariffavtalen som gjelder for fagforeningen på innmeldingstidspunktet. Arbeidstakeren skal beholde den lønnen vedkommende har, og verken gå opp eller ned i lønn. Avtalt lønn må tilpasses gjeldende lønnssystemer.
Ansatte som er medlemmer av flere arbeidstakerorganisasjoner på tvers av avtaleområdene, må selv velge hvilken organisasjon de skal tilhøre, og gi beskjed om dette både til arbeidsgiver og til de organisasjonene de er medlemmer av. Valget binder for hele tariffperioden.