– Det er helt grunnleggende at det er nok ansatte til stede i barnehagen for å gi et godt barnehagetilbud. Det er et ansvar som barnehageeierne skal og må følge opp. Disse midlene skal bidra til at bemanningen styrkes utover den lovfestede bemannings- og pedagognormen, sier kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun (Ap).

I revidert nasjonalbudsjett 2025 ble regjeringen sammen med SV og Sp enige om en tilskuddsordning på 200 millioner kroner til såkalt «toppet bemanning» i barnehagene. Så godt som alle kommuner har søkt om midler. Midlene fordeles etter en sats per barnehagebarn i kommunene som deltar og i dag tildeles tilskuddene.

Eksempler på noen utvalgte kommuner som får øremerkede ekstrabeløp:

  • Oslo: 26,2 millioner kroner
  • Bergen: 11 millioner kroner
  • Trondheim: 7,7 millioner kroner
  • Stavanger: 5,6 millioner kroner
  • Tromsø: 2,8 millioner kroner

 

Styrker bemanningen utover dagens normer

Kommunene må ha oppfylt bemanningsnormen før de kan ta i bruk tilskuddet. Midlene kan ikke brukes til å finansiere eksisterende årsverk, og ekstra årsverk som følge av ordningen kan ikke inngå i barnehagens oppfyllelse av den lovfestede bemanningsnormen eller pedagognormen.

Midlene kan brukes til å ansette flere ansatte – for eksempel assistenter, fagarbeidere eller barnehagelærere – eller til tiltak som avlaster og styrker bemanningen, slik som kjøkkenassistent, merkantil støtte eller andre praktiske støttefunksjoner.

–Vi får tydelige tilbakemeldinger om at ansatte står i en krevende hverdag med for få folk på jobb og høyt fravær. Derfor tar vi grep for å styrke bemanningen, slik at barna skal møte nok trygge og kompetente voksne hver dag, sier Nordtun.

Flere hender – mer tid til barna

Mange barnehager sliter med for få ansatte på jobb, høyt sykefravær og rekrutteringsutfordringer. Samtidig har flere barnehager færre støttefunksjoner enn tidligere, noe som øker presset på personalet.

De senere årene har regjeringen sammen med SV og Sp bevilget over 1,2 milliarder årlig til norske kommuner for mer bemanning i barnehagen. 800 millioner kroner er levert gjennom kommunenes frie inntekter med en tydelig anmodning om at det skal brukes til bemanning i barnehagene.

I tillegg videreføres tilskuddet på 200 millioner kroner til toppet bemanning i barnehagene og 216,6 millioner øremerkede kroner til økt pedagogtetthet i levekårsutsatte områder.

– For regjeringen er det ekstremt viktig å sikre god bemanning i barnehagene våre. Når det er nok ansatte på jobb, får de ansatte mer tid til kjerneoppgavene sine og barna får den oppfølgingen de skal ha, sier Nordtun.

Rekruttering og kompetanse

Kunnskapsministeren understreker at penger alene ikke løser bemanningsutfordringene.

– Det hjelper ikke bare å bevilge penger til bemanning. I dag er det kamp om arbeidstakerne, og vi må jobbe for å rekruttere flere til barnehagen – og sørge for at de som allerede jobber der, blir i yrket. Dette gjør vi i tett samarbeid med partene i sektoren, sier hun.

Regjeringen har blant annet:

  • sørget for at nyutdannede barnehagelærere skal få veiledning
  • gitt bedre vilkår for videreutdanning for barnehagelærere fra neste år
  • styrket ABLU-ordningen, som gir ansatte uten barnehagelærerutdanning mulighet til å ta utdanningen mens de jobber
  • styrket IA-bransjeprogram barnehage som har gitt gode resultater på å få ned sykefraværet

– Vi må skape gode karrieremuligheter for barnehageansatte. For neste år foreslår vi midler til nær 500 ABLU-studieplasser fra høsten 2026. Dette er et av våre mest treffsikre tiltak, og de aller fleste som tar dette studiet både fullfører utdanningen og blir værende i yrket, sier Nordtun.