Målrettet arbeid for inkludering gir resultater

Regjeringen vil ta Norge ut av koronakrisen og møte fremtidens utfordringer ved å skape mer og inkludere flere. Dessverre står hele 1 av 5 i arbeidsfør alder utenfor arbeidslivet. Mange av dem har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Et av regjeringens prioriterte prosjekter er derfor inkluderingsdugnaden. Målet med inkluderingsdugnaden er å gi flere som står utenfor arbeidslivet en mulighet til å komme inn og delta på en ordinær arbeidsplass. Regjeringen har også satt en ambisiøst mål om at minst fem prosent av nyansatte i staten skal være personer med funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en.

– De fleste vet at verdien av å ha en jobb å gå til handler om mer enn inntekt. Det handler også om selvfølelse, selvrespekt og å ha et sosialt nettverk. Derfor er det et klart mål å inkludere flere i arbeidslivet, og staten skal gå foran, sier Nikolai Astrup, kommunal- og moderniseringsminister (H)

2,2 prosent i målgruppen

I 2019 ble det ansatt totalt 274 personer i målgruppen, som gir en andel på 2,2 prosent av alle ansettelsene i staten i 2019. Det er en klar fremgang fra første periode med dugnad (siste halvår 2018).  Virksomheter med færre enn 5 ansettelser har ikke rapportert på grunn av personvernhensyn.

– Resultatene fra 2019 viser at det mulig å få til endring dersom man jobber målrettet og systematisk med inkludering. Flere departementsområder har faktisk nådd målet om fem prosent, sier Astrup.

– Selv om flere departementsområder innfrir målet om at minst fem prosent av de nyansatte skal være personer med funksjonsnedsettelse eller hull i CV nå, sammenlignet med 2018, er det ingen grunn til å lene seg tilbake. Nå intensiverer vi innsatsen for å skape mer og inkludere flere, sier Torbjørn Røe Isaksen, arbeids- og sosialminister (H).

Tar grep

For å få et mer helhetlig grep om arbeidet, har regjeringen bedt hvert departement om å lage handlingsplaner for hvordan departementet og dets underliggende virksomheter skal innfri målet i inkluderingsdugnaden. Planene skal ferdigstilles høsten 2020. Regjeringen har også bedt om at alle statlige virksomheter vurderer å ta i bruk traineeordningen i staten i høst. Virksomhetene som deltar i denne ordningen lyser ut midlertidige stillinger forbeholdt personer med nedsatt funksjonsevne og/eller hull i CV-en. Som et ledd i arbeidet med bedre inkludering arbeides det også med å legge til rette for økt bruk av lønnstilskudd i staten.

– Inkludering i arbeidslivet er både vanskeligere og viktigere enn før koronakrisen. Mange av dem som sto utenfor arbeidslivet før krisa står nå enda lenger bak i køen. For å inkludere flere i arbeidslivet må alle parter justere opp innsatsen. Staten skal gå foran, men det er avgjørende at alle deler av arbeidslivet tar sin del av ansvaret for å ansette flere med funksjonsnedsettelser eller hull i CVen, sier Røe Isaksen.

Her er resultatene fra 2019:

Antall ansettelser:
	Totalt	SMK			KUD		ASD		KMD	HOD		NFD	SD	OED	KLD	FIN	KD	BFD	FD	UD	LMD	JD
- totalt	12691	10			257		1452		681	392		335	335	105	264	699	4276	345	881	105	215	2339
- målgr.	274	1			18		96		34	13		10	8	2	5	10	53	4	10	1	2	7
- i %	2,2	10,0			7,0		6,6		5,0	3,3		3,0	2,4	1,9	1,9	1,4	1,2	1,2	1,1	1,0	0,9	0,3