Carl Christian Thodesen er ny leiar i komiteen for kjønnsbalanse og mangfald i forsking og høgare utdanning

Komitéen skal støtte opp om og anbefale tiltak som kan bidra til bedre kjønnsbalanse og større mangfold blant studenter og faglig ansatte ved universiteter, høyskoler og forskningsinstitutter. Komitéen skal bidra til bevisstgjøring om problemstillinger knyttet til mangfold, inkludering og trakassering ved høyere utdannings- og forskningsinstitusjoner. Det inkluderer økt kunnskap om hvordan kjønn og sosial og etnisk bakgrunn påvirker (1) mangfold og kjønnsdeling i utdanningsvalg blant studenter i høyere utdanning og (2) kritiske overganger i en forskerkarriere; fra veien inn i forskning til topp- og lederstillinger. Komiteen skal se norske forhold i en internasjonal kontekst og være en pådriver i det internasjonale arbeidet med kjønnsbalanse og mangfold.

Aktører og institusjoner i universitets- og høyskolesektoren og på forskningsinstituttene, departementer, Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse og Norges forskningsråd skal kunne søke bistand og råd fra komitéen. Komiteen skal også selv kunne initiere tiltak og vurdere effektene av disse. Komitéens primære oppgaver skal være forankret i Kunnskapsdepartementets ansvarsområder. Internasjonale perspektiver skal reflekteres i arbeidet.

Organisering og sammensetning

Komiteen oppnevnes av Kunnskapsdepartementet for normalt fire år. Departementet fastsetter komiteens sammensetning og størrelse.

Komitéen bør normalt ha følgende kjerne, som suppleres med flere medlemmer dersom det anses hensiktsmessig:

- Tre medlemmer fra universitetene og høyskolene med to varamedlemmer
- To medlemmer fra forskningsinstituttene, hvorav ett fra de teknisk-industrielle
   instituttene, med ett varamedlem
- Ett medlem fra Norsk studentorganisasjon med ett varamedlem
- Ett medlem fra Akademiet for yngre forskere med ett varamedlem
- Ett medlem fra Stipendiatorganisasjonene i Norge med ett varamedlem
- Ett medlem fra Norges forskningsråd med ett varamedlem

Komitéen skal ha en representant fra Kunnskapsdepartementet som observatør.

Samlet skal komitéen medlemmer ha forankring på et tilstrekkelig høyt nivå i institusjonene, ha kunnskap om komitéen saksområder og ha et sterkt engasjement i mangfoldsarbeidet ved institusjonene. Komitéen bør også ha representanter med ulik etnisk bakgrunn. Videre skal likestillings- og diskrimineringslovens krav om representasjon av begge kjønn i offentlige utvalg mv. følges, jf. § 28.

Departementet oppnevner komitéen medlemmer og ledelse på fritt grunnlag. Ledelsen består av en leder og nestleder. Universitets- og høyskolesektoren og instituttsektoren skal være representert i ledelsen. Departementet innhenter forslag til medlemmer fra relevante aktører som Universitets- og høgskolerådet, Forskningsinstituttenes fellesarena, Norsk studentorganisasjon, Akademiet for yngre forskere, Stipendiatorganisasjonene i Norge og Norges forskningsråd. Medlemmer og varamedlemmer kan gjenoppnevnes, men ingen kan normalt sitte lenger enn to perioder sammenhengende. Representanter fra Norsk studentorganisasjon, Akademiet for yngre forskere og Stipendiatorganisasjonene i Norge oppnevnes for to år ad gangen.

Kunnskapsdepartementet finansierer komitéen virksomhet innenfor rammen av de årlige statsbudsjettene. Midlene skal dekke drift av komitéen, sekretariat for komitéen, samt tiltaksmidler for mangfoldsarbeidet innenfor høyere utdanning og forskning. Kif- komitéen er faglig uavhengig. Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse har arbeidsgiveransvaret for sekretariatet. Komiteen skal samarbeide nært med Norges forskningsråd, Universitets- og høgskolerådet, Forskningsinstituttenes fellesarena og Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Det forventes at komitémedlemmene bidrar til noe aktivitet utover komitémøtene. Komitéen og sekretariatet forventes å ha en rådgivende rolle ut mot sektoren. Komitéen selv gis ansvaret for den videre utforming av retningslinjer for arbeidet. Komitéen skal regelmessig rapportere til Kunnskapsdepartementet.