– Det skal være bra å være på jobb. Arbeidslivet skal være rigga så det er mulig å være i full jobb hele arbeidslivet. Det krever et godt arbeidsmiljø og at grunnleggende rettigheter er på plass i alle deler av arbeidslivet.. Det er viktig for å få ned sykefraværet, og det er også en verdi i seg selv, sier arbeids- og inkluderingsminister, Kjersti Stenseng.

Anbefalingen om en nasjonal arbeidsmiljøstrategi kom fra Kvinnearbeidshelseutvalget som leverte sin rapport i 2025. Utvalget anslo kvinners arbeidsrelaterte langtidsfravær til å koste samfunnet 59 milliarder kroner i året. De pekte særlig på kvinnedominerte bransjer, og anbefalte en nasjonal arbeidsmiljøstrategi.

Regjeringen følger nå opp dette og har invitert partene i arbeidslivet til arbeidet. Selv om utfordringene er særlig tydelige i kvinnedominerte yrker, skal strategien omfatte alle deler av arbeidslivet.

En strategi for hele arbeidslivet

Mange virksomheter jobber godt med arbeidsmiljøet i dag, men mange har fortsatt et stykke igjen. Målet er at flere skal kunne stå i full jobb helt fram til pensjonsalder.

Strategien skal derfor løfte kvaliteten i arbeidsmiljøarbeidet i hele arbeidslivet – fra store virksomheter til små bedrifter. Et godt arbeidsmiljø bidrar til trygge og gode liv, høyere deltakelse i arbeidslivet og lavere sykefravær

– Vi skal ha et arbeidsliv som varer, og der har vi fortsatt mye å hente.
Et tryggere og mer bærekraftig arbeidsliv for kvinner vil også gi et bedre arbeidsliv for alle. Arbeidstakerne er Norges viktigste ressurs.
Høy sysselsetting er avgjørende for å sikre velferden vår i årene som kommer, sier Stenseng.

Mange kvinner jobber i yrker med både fysisk belastning og mye kontakt mennesker. Kvinnearbeidshelseutvalget slo fast at det største potensialet for å bedre kvinners arbeidshelse ligger i bedre og mer systematisk arbeidsmiljøarbeid i virksomhetene.

Samarbeid med partene

Strategien skal utvikles i tett samarbeid med partene i arbeidslivet. Regjeringen har invitert partene inn i arbeidet både fordi deres erfaringer er avgjørende, og fordi det er partene lokalt – særlig arbeidsgiver – som har ansvaret for at arbeidsmiljøarbeidet gjennomføres i praksis.

Virksomhetene må organisere arbeidet slik at risiko og belastning reduseres.