Arbeidsmiljø og sikkerhet
Virksomhetene har ansvar for å forebygge ulykker og helseskader som følge av arbeid. Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidsmiljøet og sikkerheten er forsvarlig og tilfredsstillende. Myndighetene bidrar ved å påse at virksomhetene driver et systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS-arbeid).

Arbeidsmiljø og sikkerhet i Norge
De aller fleste arbeider under gode og forsvarlige arbeidsforhold i Norge. Arbeidsforholdene er jevnt over bedre enn i andre land, og de senere årene har mange opplevd en ytterligere forbedring av arbeidsmiljø og arbeidsvilkår. Trender i norsk arbeidsliv tilsier også stort sett en positiv utvikling, men det er likevel ganske store forskjeller i arbeidsmiljøforhold mellom ulike yrkes- og næringsgrupper.

Sosial dumping og arbeidslivskriminalitet
Norsk arbeidsliv er preget av ryddighet og gode arbeidsforhold. Likevel er sosial dumping og useriøsitet et problem i noen bransjer. Virksomheter som driver systematisk i strid med lover og regler undergraver arbeidslivet. Konsekvensene er alvorlige både for arbeidstakere som blir berørt og for bransjer som rammes.

Arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv.
Relaterte tema og innsikt
- Individuell og kollektiv arbeidsrett
- Arbeidstid
- EU/EØS og annet internasjonalt arbeid
- Inkluderende arbeidsliv (IA)
- ILO – International Labour Organization
- Lønnsoppgjør, arbeidstvister og tvungen lønnsnemnd
- Sikkerhet i petroleumsvirksomheten
- Tariffnemnda, Rikslønnsnemnda og Bedriftsdemokratinemnda
- Trepartssamarbeid på arbeidsmiljø- og tryggleiksområdet
- Oversikt over departementets lover (lovdata)
- Oversikt over departementets forskrifter (lovdata)
Aktuelt nå

Vil sikre arbeidstakere tryggere og mer forutsigbare arbeidsforhold
29.06.2022: Forslaget som nå sendes på høring, inkluderer blant annet endringer i reglene om skriftlig arbeidsavtale og om varigheten av prøvetid, strengere og tydeligere krav til forhåndsvarsling av arbeidstid og en rett til å be om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår.

Vil styrke retten til heltidsjobb
17.06.2022: Regjeringen vil at heltid skal være hovedregelen i arbeidslivet, og legger frem flere lovforslag for å styrke retten til heltidsstillinger.
Siste nytt om temaet
- Forlenger unntak fra avkortingsreglene for pensjonert helsepersonell Nyhet 07.07.2022
- Regjeringen vil sikre arbeidstakere tryggere og mer forutsigbare arbeidsforhold Pressemelding 29.06.2022
- Nye regler for arbeid som utføres i privat arbeidsgivers hjem Pressemelding 22.06.2022
- Vil styrke retten til heltidsjobb Pressemelding 17.06.2022
- Regjeringen foreslår å skjerpe reglene for innleie Pressemelding 17.06.2022
- Hjemmekontor gir mindre stress, men utfordrer grensen mellom arbeidstid og fritid Nyhet 26.04.2022
- Endring i forvaltningsansvaret for bestemmelser i havbunnsmineralloven Pressemelding 01.04.2022
Dokumenter
IA-avtalen 2019–2022
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv. Et arbeidsliv med plass for alle. Avtalen er tilgjengelig på norsk, engelsk og polsk.
Høring – forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem
Arbeids- og sosialdepartementet sender med dette på høring forslag til endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem.
Siste dokumenter
- Evaluering av hvordan offentlige innkjøp bidrar til å fremme seriøsitet Rapport 08.07.2022
- Høring – Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven mv. – tilpasninger av regelverket for yrkesdykking Høring 30.06.2022
- Høring – forslag til endringer i arbeidsmiljøloven og statsansatteloven mv. for å sikre arbeidstakere tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår – gjennomføring av direktiv (EU) 2019/1152 Høring 29.06.2022
Hurtigvalg
Kontakt
Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen / Arbeidsmiljø- og sikkerheitsavdelinga
E-post: postmottak@aid.dep.no
Telefon: 22 24 85 00
Adresse: Postboks 8019 Dep, 0030 Oslo
Besøksadresse: Akersgata 64,