Inkluderende arbeidsliv
2014-2018
Gjennom intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) arbeider regjeringen og partene i arbeidslivet for et mer inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte arbeidstaker, arbeidsplass og samfunnet.
Hva er inkluderende arbeidsliv?
Det overordnede målet for IA-samarbeidet er å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
IA-avtalen 2014-2018
Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet underskrev 4. mars 2014 den fjerde intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen).
Organisering av IA-arbeidet
Det partssammensatte Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd under ledelse av arbeids- og sosialministeren har ansvaret for oppfølgingen av IA-avtalen på nasjonalt nivå.
Aktuelt nå
Rapport
Målene om et mer inkluderende arbeidsliv – status og utviklingstrekk. Rapport 2016
29.06.2016: Faggruppen for IA-avtalen har utarbeidet en ny rapport om status og utvikling av målene for IA-avtalen.
Konferanse
Nasjonal IA-konferanse 2015
27.11.2015: Regjeringen og partene i arbeidslivet arrangerte IA-konferansen 2015 25. november. Tema for konferansen var unge og arbeid. Her kan du se opptak av konferansen.
Flere saker om IA
Her finner du pressemeldinger, nyheter, rapporter og annet aktuelt IA-stoff.
Logo og profilmanual for inkluderende arbeidsliv (IA)
Artikkel Sist oppdatert: 21.06.2016
Her finner du logo og profilmanual for avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA).