Inkluderende arbeidsliv
2014-2018
Gjennom intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) arbeider regjeringen og partene i arbeidslivet for et mer inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte arbeidstaker, arbeidsplass og samfunnet.
Hva er inkluderende arbeidsliv?
Det overordnede målet for IA-samarbeidet er å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
IA-avtalen 2014-2018
Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet underskrev 4. mars 2014 den fjerde intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen).
Organisering av IA-arbeidet
Det partssammensatte Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd under ledelse av arbeids- og sosialministeren har ansvaret for oppfølgingen av IA-avtalen på nasjonalt nivå.
Aktuelt nå
Partssamarbeid og forebyggende arbeidsmiljøarbeid
24.10.2018: Sintef har gjennomført en studie om partsamarbeid og forebyggende arbeidsmiljøarbeid.
Målene om et mer inkluderende arbeidsliv – status og utviklingstrekk. Rapport 2018
29.06.2018: Faggruppen har vurdert måloppnåelsen for IA-avtalen i sammenheng med øvrige utviklingstrekk i samfunnet.
Flere saker om IA
Her finner du pressemeldinger, nyheter, rapporter og annet aktuelt IA-stoff.
Logo og profilmanual for inkluderende arbeidsliv (IA)
Artikkel Sist oppdatert: 11.06.2018
Her finner du logo og profilmanual for avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA).