Inkluderende arbeidsliv
2014-2018
Gjennom intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) arbeider regjeringen og partene i arbeidslivet for et mer inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte arbeidstaker, arbeidsplass og samfunnet.
Hva er inkluderende arbeidsliv?
Det overordnede målet for IA-samarbeidet er å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
IA-avtalen 2014-2018
Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet underskrev 4. mars 2014 den fjerde intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen).
Organisering av IA-arbeidet
Det partssammensatte Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd under ledelse av arbeids- og sosialministeren har ansvaret for oppfølgingen av IA-avtalen på nasjonalt nivå.
Aktuelt nå
Målene om et mer inkluderende arbeidsliv – status og utviklingstrekk. Rapport 2018
29.06.2018: Faggruppen har vurdert måloppnåelsen for IA-avtalen i sammenheng med øvrige utviklingstrekk i samfunnet.
Underveisvurdering av IA-avtalen 2014–2018
I dette notatet legger Oppfølgingsgruppen for IA-avtalen fram sin underveisvurdering av status med hensyn til måloppnåelse og gjennomføring og oppfølging av avtalte og evaluerte forsøk.
Flere saker om IA
Her finner du pressemeldinger, nyheter, rapporter og annet aktuelt IA-stoff.
Logo og profilmanual for inkluderende arbeidsliv (IA)
Artikkel Sist oppdatert: 11.06.2018
Her finner du logo og profilmanual for avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA).