Inkluderende arbeidsliv (IA)
2019–2024
Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) er et samarbeid mellom myndighetene og partene i arbeidslivet. IA-avtalen skal skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall og på denne måten bidra til å øke sysselsettingen. Forhandlingene om en ny avtale startet 9. september og det er planlagt ytterligere møter fram til utgangen av oktober. Blir partene enige, vil den nye avtalen gjelde fra januar 2025.
IA-avtalen 2019–2024
Den nåværende IA-avtalen ble underskrevet 18. desember 2018 og er den femte intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). Avtalen ble forlenget 2. november 2022 og vil gjelde ut 2024.
Hva er inkluderende arbeidsliv (IA)?
IA-avtalen 2019–2024 omfatter hele det norske arbeidslivet. Arbeidsplassen er hovedarenaen for IA-arbeidet. Et godt partssamarbeid er en forutsetning for å lykkes med IA-arbeidet. Både ledelse, tillitsvalgte og verneombud har viktige roller i arbeidet.
Organisering av IA-arbeidet 2019–2024
Det partssammensatte arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd under ledelse av arbeids- og inkluderingsministeren har ansvaret for oppfølgingen av IA-avtalen på nasjonalt nivå.
Aktuelt nå
Målene om et mer inkluderende arbeidsliv – status og utviklingstrekk. Rapport 2024
Faggruppens rapport 2024 drøfter utviklingen i sykefraværet og frafall i lys av målene i IA-avtalen.
Hold deg oppdatert om IA-avtalen
Her kan du melde deg på nyhetsoppdateringer om IA-avtalen.
Profilmanual for inkluderende arbeidsliv (IA) 2019–2024
Her finner du profilmanual for avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA) for avtaleperioden 2019–2024.