Systemet skal bidra til at lærere og andre yrkesgrupper får styrket sin kompetanse til å gi barn og elever et godt tilpasset og pedagogisk tilbud.

–  Å investere i de ansatte er noe av det viktigste vi gjør for barn og unge. Regjeringen bruker nærmere 2,8 milliarder kroner på kompetanseutvikling for ansatte i barnehage og skole, fordi kompetente og trygge ansatte er avgjørende for kvaliteten i tilbudene. Jeg vil oppfordre alle kommuner og fylkeskommuner til å prioritere å bruke disse ordningene for sine ansatte, sier kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun.

Det har vært en felles høring av de tre forskriftene for statlig støtte til kompetanse­utvikling, for å understreke at ordningene skal ses i sammenheng og forsterke hverandre.

De tre tilskuddsordningene er:

  • Tilskudd til videreutdanning i barnehage, grunnskole og videregående opplæring
  • Tilskudd til kollektiv kompetanseutvikling i barnehage og grunnskole
  • Tilskudd til kollektiv kompetanseutvikling i videregående opplæring

Tilskuddsordningen for støtte til eiere til videreutdanning for lærere og ansatte i andre yrkesgrupper i barnehage og grunnopplæring, er en ny ordning. Nå får ikke bare lærere, men også andre ansatte med høyere utdanning og fagarbeidere, mulighet til å delta på videreutdanning med 25 prosent fri med lønn. Utdanningsdirektoratet forvalter tilskuddsordningen og vil fordele midlene til kommunene, fylkeskommunene og private skoler. Private barnehager vil få tildelt midler via kommunen. Det er kommunene, fylkeskommunene og private eiere som prioriterer hvem som skal delta på videreutdanning med bakgrunn i kompetansebehovene til de ansatte i barnehagene og skolene.

De to tilskuddsordningene for kollektiv kompetanseutvikling skal bidra til at alle grupper ansatte får kompetanseutvikling ut fra lokale behov, og i samarbeid med universiteter, høyskoler eller fagskoler. Ordningene bygger videre på og erstatter tidligere ordninger for lokal kompetanseutvikling.

Kompetanseløftet i spesialpedagogikk og inkluderende praksis blir ivaretatt i begge disse ordningene. Tilskuddsordningene har blitt tydeligere og gir kommunene og fylkeskommunene bedre mulighet for langsiktig planlegging og samordning. Her vil lærere og andre ansatte få mulighet til å utvikle kompetansen sin på arbeidsplassen.

Utdanningsdirektoratet vil løpende oppdatere sine nettsider med informasjon om ordningene.