– Mens arbeidsgruppa har jobbet med spørsmålet om overtid for deltidsansatte, har det kommet flere norske dommer. Selv om de ikke er rettskraftige, kan det fremstå som nødvendig med endringer. Samtidig har arbeidet i gruppa vært preget av noe fastlåste posisjoner. Fremover skal derfor arbeidsgruppa basere seg på at de norske reglene om kompensasjon for merarbeid skal endres og ikke vurdere spørsmålet om dagens regler er forenlig med EØS-retten, sier arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng.

Skal finne gode forslag til løsninger  

EU-domstolen og flere norske dommer mener det er forskjellsbehandling når deltidsansatte må jobbe like mange ekstra timer som heltidsansatte før overtidsbetalingen slår inn. For ett år siden satte derfor regjeringen ned en arbeidsgruppe med partene i arbeidslivet for å vurdere hva dette betyr for norsk arbeidsliv. Danmark og Sverige har etter ulike prosesser tatt dommene inn over seg og det kan det fremstå som at norske regler om kompensasjon for overtid for deltidsansatte må endres.

– Vi ønsker at arbeidsgruppa skal komme seg videre i arbeidet, slik at partene deltar i utformingen av mulige løsninger, som vi har tradisjon for i Norge. Gruppa har derfor fått et justert mandat og det er viktig at partene strekker langt for å finne gode forslag til løsninger, sier Stenseng.

Den partssammensatte arbeidsgruppa skal foreslå regelverksendringer som forhindrer forskjellsbehandling av deltids- og heltidsansatte når det gjelder betaling for merarbeid og overtid. De skal også vurdere tilliggende bestemmelser som omhandler deltid, som regler om fortrinnsrett og rett til redusert stilling. Arbeidsgruppa skal komme med forslag til løsninger innen 1.september 2026.

Departementet har også satt i gang et FoU-prosjekt gitt til Fafo, som skal å se på bruken av merarbeid og mulige kostnader og effekter på arbeidsmarkedet. Fafo sin rapport vil bli publisert om ikke lenge.

Fakta:

I dag sier reglene at ansatte som jobber deltid, ikke får overtidsbetalt før de har jobbet ut over lovens grense for normal arbeidstid.

EU-domstolen har gjennom to avgjørelser slått fast at samme innslagspunkt for overtidsbetaling for deltids- og heltidsansatte utgjør forskjellsbehandling av deltidsansatte. Overtidsbetaling er regulert på lignende måte i Norge som i de aktuelle sakene. Dommene kan derfor få konsekvenser både for norsk lov og tariffavtaler.

I to ikke-rettskraftige tingrettsdommer våren 2026 vant arbeidstaker frem med krav om erstatning for manglende utbetaling av overtidsgodtgjørelse for tidligere utført merarbeid.

Regjeringen satt i april 2025 ned et partssammensatt, ekstern ledet, arbeidsgruppe vurderer nå disse spørsmål og skal komme med forslag til løsninger innen første 1. september 2026. Arbeidsgruppens mandat ble justert i mars 2026.