Samarbeider for likestilling i fiskerinæringen

– Fiskerinæringen trenger flere folk og flere perspektiver. I dag er bare rundt fem prosent av fiskerne kvinner. Når de som er underrepresenterte ikke finner sin plass, er det ikke bare et hinder for mangfoldet, men også for næringen. Vi må sørge for et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, slik at flere kvinner og andre underrepresenterte grupper kan velge fiskeryrket og oppleve at de hører til, sier fiskeri- og havminister Marianne Sivertsen Næss.

Bakgrunnen for samarbeidsavtalen går tilbake til høsten 2021, da flere kvinnelige fiskere fortalte om trakassering og uakseptable forhold i næringen.

I 2022 etablerte aktørene i fiskerinæringen et samarbeid for å forebygge og håndtere trakassering. Arbeidet bidro til økt oppmerksomhet om arbeidsmiljø og likestilling i næringen.

– Jeg vil gi honnør til kvinnene som fortalte om sine erfaringer. Det krevde mot. Når folk sier fra, kan vi også gjøre noe med problemene og bidra til å skape en tryggere arbeidshverdag for dem, sier Sivertsen Næss.

Målet med avtalen er å styrke rekrutteringen av kvinner og andre underrepresenterte grupper, forbedre arbeidsmiljøet, forebygge trakassering og sikre at arbeidsplassen er tilpasset ulike livsfaser og behov.

Partene skal jobbe systematisk og langsiktig for å nå målene i avtalen. Dette innebærer blant annet risikovurderinger og forebyggende tiltak i organisasjonene, samt utvikling av indikatorer som skal måle utviklingen over tid.

– Næringen må følge opp arbeidet på fiskebåtene og i industrien. Samtidig skal myndighetene se på regelverk og barrierer som kan gjøre det vanskeligere for kvinner å jobbe i næringen. Sammen skal vi arbeide for å gjøre næringen mer attraktiv, trygg og inkluderende for alle, sier Sivertsen Næss.

Avtalen bygger også på erfaringene fra samarbeidserklæringen for økt likestilling i maritim næring fra 2025, og gir et bredere rammeverk for arbeidet i fiskeriene.