Heltidsløft og arbeidstid

I planen er det gjort grove anslag for mulig effekt av tiltakene som foreslås. Enkelttiltaket som kan ha størst effekt for økt tilbud av arbeidskraft, er økt stillingsprosent for ansatte i helse- og omsorgstjenestene som i dag ikke arbeider i en fulltidsstilling.

– Det er et stort antall deltidsstillinger i helse- og omsorgssektoren, og flere ønsker hele, faste stillinger. Dersom stillingsprosenten øker med 10 prosent for alle alders- og utdanningsgrupper, kan det gi opptil 22 000 flere årsverk i 2040. Her ligger det et stort potensial, derfor vil vi samarbeide med partene i arbeidslivet om et Heltidsløft, slik at flere får mulighet til å jobbe i større stillingsprosenter og gjerne heltidsstillinger, sier helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre.

Regjeringen ønsker også å invitere partene i arbeidslivet til et samarbeid om arbeidstid.

– Arbeidstidsspørsmål må ses i sammenheng med bemanning og heltid, og de må løses i fellesskap. Vi vil invitere partene i arbeidslivet til en prosess for å avklare og forhandle om forutsetninger og mulige løsninger når det gjelder hvordan arbeidstid og helgearbeid organiseres i sektoren, sier Vestre.

Mer stabil grunnbemanning og redusert sykefravær

Regjeringen lanserer også en rekke tiltak for å redusere sykefraværet i helse- og omsorgstjenestene. Tiltakene på dette innsatsområdet handler blant annet om mentor- og fadderordninger og ledelsesmodeller.

– En mer stabil grunnbemanning vil komme alle til gode. Det er mer forutsigbart for ledere, ansatte og ikke minst pasienter, brukere og pårørende. Derfor ønsker vi løsninger som sikrer mer stabil grunnbemanning og reduserer bruk av innleie og vikarer, sier Vestre.

Faglig ledelse ute i tjenesten

I tillegg ønsker regjeringen å etablere modeller for faglig ledelse innen helse- og omsorgstjenestene.

– Ledelse er avgjørende for å skape attraktive arbeidsplasser og gode tjenester, samtidig som det reduserer sykefraværet. Derfor vil vi gi ledere i sektoren tydeligere rammer og bedre vilkår for omstillingsgrep som gir bærekraftige tjenester også i framtida, sier helse- og omsorgsminister Vestre.

Videre vei for planen

Tiltakene i planen bygger på innspill fra og dialog med blant andre arbeidsgivere og arbeidstakere, og også fra pårørende, pasienter og brukere.

Planen skal følges opp i sykehusene gjennom de årlige oppdragsbrevene og bevilgningene i statsbudsjettet.

Regjeringen har varslet et større omstillingstilskudd for kommunene, som kommunene kan søke på, og som skal bidra til å gi nødvendig handlingsrom til å følge opp tiltakene.

Helsedirektoratet vil få en rolle i å støtte videreutvikling og bedre samordning av digitale verktøy for kompetanseplanlegging, slik at de i større grad understøtter planlegging og oppfølging på tvers av tjenestenivåene