1 Lederes ansettelsesvilkår i heleide statlige foretak under Helse- og omsorgsdepartementet
I henhold til rundskriv fra Finansdepartementet skal det som vedlegg til fagproposisjonen gis en samlet framstilling av ansettelsesvilkårene til leder av heleide statlige foretak.
Oversikten gis som en orientering og omfatter opplysninger om leders lønn, pensjonsforpliktelser og andre ytelser slik selskapene er pålagt å rapportere etter regnskapsloven. Tallene er hentet fra de regionale helseforetakenes årsrapporter for 2003. Det er styrene i selskapene som etter loven fastsetter administrerende direktørs lønn og øvrige vilkår. I tillegg gis det supplerende merknader i de tilfeller der det har vært skifter av administrerende direktør.
Helse Midt-Norge RHF
Administrerende direktør har i regnskapsperioden 2003 mottatt lønn på 1 120 454 kroner, og andre direkte ytelser beløp seg til 108 219 kroner. Ytelse til pensjonsforpliktelse (kollektiv ordning) utgjorde 72 000 kroner, mens pensjonskostnadene (ut over kollektiv ordning) til administrerende direktør utgjorde 322 000 kroner.
Ved fratredelser etter anmodning fra styret har administrerende direktør krav på lønn i ett år, inklusive lønn i avtalt oppsigelsestid. Til fradrag i sluttvederlaget kommer andre inntekter administrerende direktør har oppebåret som ansatt, konsulent og/eller selvstendig næringsdrivende.
Pensjonsalder i stillingen som administrerende direktør er 65 år. Pensjonsnivået er satt til 66 pst. av full lønn ved fratreden. Pensjonsforpliktelsen skal samordnes med ytelser fra Folketrygden og alle andre pensjonsytelser som er opparbeidet gjennom tidligere ansettelsesforhold. Helse Midt-Norges pensjonsforpliktelse knyttet til denne av-talen er beregnet til 652 445 kroner inkl. arb.giveravgift pr. 31.12.2003.
Helse Vest RHF
Administrerende direktør har i regnskapsperioden 2003 mottatt lønn på 1 224 000 kroner, mens andre godtgjørelser beløp seg til 48 000 kroner. Pensjonsutgiftene til administrerende direktør utgjorde 105 000 kroner.
Administrerende direktør har seks måneders oppsigelsestid fra utløpet av kalendermåneden. Ved oppnådd aldersgrense i henhold til hva som praktiseres for ledende stillinger i statlige foretak, plikter vedkommende å fratre uten nærmere varsel. Fra dette tidspunkt inntrer foretakets pensjonsforpliktelser.
Pensjonsalder i stillingen som administrerende direktør er 65 år. Pensjonsnivået er satt til 66 pst. av full lønn ved fratreden. Det foreligger ingen avtale om vederlag ved fratredelse før pensjonsalder.
Helse Øst RHF
Administrerende direktør har i regnskapsperioden 2003 mottatt lønn på 1 220 498 kroner, mens andre godtgjørelser beløp seg til 1 503 kroner. Pensjonsutgiftene til administrerende direktør utgjorde 71 317 kroner.
Administrerende direktør har avtale om sluttvederlag tilsvarende inntil 12 måneders lønn ut over oppsigelsestiden dersom styret velger å avslutte arbeidsavtalen før han fyller 65 år. Administrerende direktør har avtale om tilleggspensjon på 10 160 kroner per år i ti år utover offentlig tjenestepensjon. Under gitte forutsetninger har ledergruppen rett på etterlønn i 12 måneder fra fratredelsesdato. Etterlønn vil bli redusert med lønn fra ny arbeidsgiver.
Helse Sør RHF
Administrerende direktør har i regnskapsperioden 2003 mottatt lønn på 1 398 000 kroner, mens annen godtgjørelse beløp seg til 137 000 kroner. Pensjonsutgifter til administrerende direktør utgjorde 405 000 kroner utover 12G og 118 000 kroner for pensjon inntil 12G. Pensjonsforpliktelsen per 31.12. 2003 knyttet til administrerende direktør utgjorde 851 000 kroner.
Administrerende direktør hadde en pensjonsavtale som sikret en pensjon tilsvarende 66 pst. av lønn fra fylte 62 år. Når arbeidsgiver avslutter ansettelsesforholdet gis et sluttvederlag tilsvarende inntil 15 måneders lønn. Tidligere admini-strerende direktør har sluttet og ny administrerende direktør er ikke tilsatt.
Helse Nord RHF
Administrerende direktør har i regnskapsperioden 2003 mottatt lønn på 963 047 kroner. Ytelser til pensjonsforpliktelser til administrerende direktør utgjorde 115 566 kroner.
Rettigheter til ordinær alderspensjon med tilleggspensjon fremgår av Helse Nord RHFs generelle dekning av tilleggspensjon i KLP. Administrerende direktør skal inngå i den til en hver tid gjeldende ordning (med avtalefestet førtidspensjon).
Tidligere administrerende direktør har sluttet og ny administrerende direktør er tilsatt. Lønn til ny administrerende direktør utgjør 1 200 000 kroner. Det er ingen endringer i pensjonsvilkår.
Veiledende retningslinjer for ansettelsesvilkår for ledere i heleide statlige foretak og selskaper
Gitt av Nærings- og handelsdepartementet 28. juni 2004.
«Disse retningslinjene erstatter tidligere retningslinjer vedrørende ansettelsesvilkår for ledere i heleide statlige foretak av 3. september 2001.
Staten er en betydelig eier i norsk næringsliv. Lederes ansettelsesvilkår påvirker lønnsutviklingen; så vel generelt som innen det enkelte selskap. Regjeringen mener at lederlønnsnivået i statlige selskaper skal være konkurransedyktig, men at de ikke bør være lønnsledende innenfor sine bransjer.
På denne bakgrunn har Nærings- og handelsdepartementet utarbeidet disse veiledende retningslinjer for ansettelsesvilkår for ledere i heleide statlige foretak og selskaper (statsaksjeselskaper, statsforetak og særlovselskaper). De veiledende retningslinjene skal være en sjekkliste for styrene.
Ansvarsforhold
Administrerende direktør tilsettes av styret, som også fastsetter dennes lønn og øvrige vilkår.
Ved inngåelse av avtale om lønn og andre tilsettingsvilkår har hele styret et felles ansvar for å gjøre seg kjent med de veiledende retningslinjene.
Styret har et tilsvarende ansvar ved tilsetting av andre arbeidstakere i ledende eller likestilt stilling.
Godtgjørelsen bør fremstå som saklig begrunnet.
Personkrets
Med arbeidstaker i ledende eller likestilt stilling, menes konsernsjef, administrerende direktør og øverste leder i et heleid datterselskap.
Lønn og pensjon
Lønn og pensjonsvilkår for lederen skal være konkurransedyktige og fastsettes etter klare kriterier på bakgrunn av kompetanse, virksomhetens karakter og resultatoppnåelse.
Lønnen for ledere i statseide selskaper skal ikke være lønnsledende, sammenlignet med tilsvarende offentlig eller privat virksomhet.
Styret bør følge ovennevnte prinsipper når det tar stilling til de samlede tilsettingsvilkårene for administrerende direktør med flere, inklusiv pensjonsavtale og øvrige ytelser.
Styret vurderer om personer i ledelsen skal ha godtgjørelse for styreverv i andre selskap i samme konsern.
Pensjonsytelser
Pensjonsvilkår bør ses som en del av de samlede ansettelsesvilkår, herunder lønn og øvrige vilkår. Avtalene skal kunne reforhandles for å tilpasse disse til et nytt pensjonssystem.
Pensjonsavtalen bør omfatte uførepensjon og ytelser til gjenlevende som fremgår av selskapets vanlige pensjonsplan.
Samlet pensjonsgrunnlag bør ikke overstige 12 G der virksomheten er helt eller delvis finansiert over statsbudsjettet, med mindre konkurransemessige hensyn tilsier det.
I den grad det avtales lavere pensjonsalder enn folketrygdens pensjonsalder på 67 år, bør pensjonsalderen ikke settes lavere enn 65 år.
Ved avtale om pensjon skal det tas utgangspunkt i opptjeningstid som gjelder for tilsvarende andre ansatte i virksomheten.
Det bør tas hensyn til pensjon som er opptjent fra andre stillinger.
Samlet kompensasjonsgrad bør ikke overstige 66 prosent av lønn. Lavere pensjonsalder enn 65 år skal føre til et lavere pensjonsnivå.
Pensjonsutbetalingene skal reguleres i takt med pensjonene i folketrygden og ikke med utgangspunkt i lønnsbetingelsene for den aktuelle stilling.
Styret må ha oversikt over de totale kostnadene av pensjonsavtalen.
Sluttvederlag – etterlønn
I forhåndsavtale hvor toppleder fraskriver seg bestemmelsene om oppsigelsesvern i arbeidsmiljøloven kan det avtales etterlønn.
Sluttvederlaget bør normalt ikke overstige lønn i 12 måneder i tillegg til eventuell lønn i oppsigelsestiden. Sluttvederlaget bør utbetales måned for måned. Det skal ikke svares feriepenger av sluttvederlaget.
Ved ansettelse i ny stilling eller ved inntekt fra næringsvirksomhet som vedkommende er aktiv eier av, skal sluttvederlaget reduseres med et forholdsmessig beløp beregnet på grunnlag av den nye årsinntekten. Reduksjon kan først skje etter at vanlig oppsigelsestid for stillingen er ute.
Sluttvederlaget kan holdes tilbake hvis vilkårene for avskjed foreligger, eller hvis det i perioden hvor det ytes sluttvederlag oppdages uregelmessigheter eller forsømmelser som kan lede til erstatningsansvar eller at vedkommende blir tiltalt for lovbrudd.
Ved opphør av tjeneste bør overtagelse av hus, bil, båt eller kunstverk eller lignende, settes til markedspris.
Voldgift
Avtalen bør inneholde en bestemmelse om at tvister om ansettelsesavtalen herunder opphør av arbeidsforholdet, avgjøres ved voldgift.»