Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen
Gjelder: Statens personalhåndbok punkt 9.10

De fleste virksomheter har en plikt til å utarbeide interne varslingsrutiner. Slike rutiner skal informere om hvordan ansatte kan varsle og om arbeidsgivers håndtering varslingssaker.

Arbeidsmiljøloven regulerer hva de interne varslingsrutinene skal inneholde. Når statlige virksomheter skal utforme rutinene, må man også hensynta annet regelverk som særskilt gjelder offentlig sektor som forvaltningsloven mv. Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet har derfor utformet en egen veileder om temaet. De interne varslingsrutinene må tilpasses hver enkelt virksomhet. Virksomhetene må derfor selv utforme rutinene, men veilederen gir råd om utarbeidelsen. Denne veilederen erstatter de tidligere retningslinjene for utarbeidelse av interne varslingsrutiner i staten fra 2015.

Veilederen inneholder en praktisk huskeliste over punktene man bør ta med i de interne varslingsrutinene. Det vises også gjennomgående til Arbeidstilsynets sider om varsling som supplerer veilederen.

Veileder om utforming av interne varslingsrutiner i staten (regjeringen.no)