Mangfoldskonferansen 2025

«Landet som ble for rikt»

Det er tittelen på en bok som har blitt lest av veldig mange i vinter.

Den handler om hvordan vi bruker oljeformuen vår.

Forfatteren heter Martin Bech Holte og er samfunnsøkonom.

Han mener at vi ikke bruker denne formuen på en klok måte.

Jeg vil snakke om en formue som er enda større.

En annen formue som vi må bruke klokt:

Befolkningens arbeidskraft.

Verdien av befolkningens arbeidskraft er beregnet til 65 prosent av nasjonalformuen vår.

Finanskapitalen utgjør bare 15 prosent.

Naturressursene ikke mer enn 5 prosent.

Vi må ta mer av denne formuen i bruk.

620.000 mennesker her i landet står utenfor arbeid og utdanning.

Mange av dem kan – og vil – jobbe.

Vi trenger kreftene og evnene deres i arbeidslivet vårt.

En million av innbyggerne i Norge har innvandrerbakgrunn.

Altfor mange av dem står utenfor arbeidslivet.

Vi vet at mange av dem søker jobb etter jobb uten å bli innkalt til intervju på grunn av navnet på søknaden.

Vi vet at mange av dem ender opp med deltidsstillinger eller stillinger de er overkvalifisert for når de får jobb.

Vi vet at mange av dem opplever diskriminering på arbeidsplassen og blir forbigått ved forfremmelser.

Innvandrere er overrepresentert blant dem som lever i fattigdom.

De er underrepresentert i offentlig sektor. 

De er underrepresentert blant ledere.

Det er dårlig forvaltning av formuen vår.

Det er sløsing med verdifulle ressurser.

Hvis vi ikke bruker disse ressursene og denne formuen klokere, blir landet som ble så rikt – fattigere.

Fattigere på verdiskapning.

Fattigere på velferd.

Fattigere på fellesskap.

*****

Integrering er et ansvar som hviler på to parter.

Samfunnet har ansvar for å legge til rette slik at alle innbyggere kan delta og bidra i fellesskapet.

Den enkelte innbygger har selv ansvar for å delta og bidra.

Dette er grunnmuren i regjeringens integreringspolitikk.

Målet vårt er at flere innvandrere skal ta del i arbeidslivet og i de små og store fellesskapene som binder oss sammen som samfunn.  

Å få flere av innbyggerne våre med innvandringsbakgrunn inn i fast arbeid er viktig av veldig mange grunner:

Det er viktig fordi vi alle trenger å bruke evnene og kreftene våre i fellesskap med andre og kunne forsørge oss selv og familiene våre.

Det er viktig fordi arbeidsplassene våre trenger arbeidskraft og kompetanse for å gjøre jobbene og skape verdiene.

Det er viktig fordi velferdssamfunnet vårt blir opprettholdt ved at alle som kan jobbe – jobber det de kan. 

Og sist – men ikke minst: 

Det er viktig for å opprettholde et samfunn med små forskjeller og høy tillit mellom innbyggerne.

Mange familier med innvandrerbakgrunn lever i fattigdom.

Vokser du opp i en fattig familie med foreldre som står utenfor arbeidslivet øker risikoen for at du blir stående uten arbeid og med lav inntekt som voksen.

Får vi mødre og fedre med innvandrerbakgrunn inn i arbeid – løfter vi både dem og barna deres ut av fattigdommen og inn i fellesskapet.

At alle som kan jobbe – jobber og bidrar til fellesskapet er også viktig for å opprettholde den høye tilliten vi har til hverandre her i landet.

Men da må alle få mulighet til å bidra.

Vi kan ikke stenge mennesker som hører hjemme her i landet ute fra arbeidsplassene våre.

Da stenger vi dem også ute fra fellesskapet.

****

Det er flere barrierer som hindrer arbeidssøkere med innvandrerbakgrunn i å komme inn i arbeidslivet.

En av dem er språkkunnskaper.

En annen er mangel på kompetanse som trengs i arbeidslivet.

Derfor er vi opptatt av alle som kommer til landet skal komme i gang med språkopplæring og kompetanseheving så raskt som mulig.

Det er store forskjeller i utdanningsnivå både blant innvandrere som nylig har kommet til landet og blant dem som har bodd her lenge.

Vi må sørge for at de får kompetansen de trenger – enten det er grunnskole, videregående, yrkesfaglig utdanning eller høyere utdanning.  

Her tar vi grep.

Vi ser nå på hvordan vi kan gjøre opplæringen i regi av NAV mer fleksibel og bedre tilpasset den enkeltes utfordringer og muligheter.

Det vil gi arbeidssøkere med innvandrerbakgrunn som mangler kompetanse et opplæringsløp som er bedre tilpasset behovene deres

Vi ønsker også at mer opplæring skal skje på arbeidsplassene.

For innvandrere som mangler utdanning, kan opplæring på en arbeidsplass være en god måte å skaffe seg kompetanse på.

Så – kjære venner – har vi barrierene som kanskje er vanskeligst å fjerne fordi de sitter i hodene på oss mennesker.

Fordommer og bevisste – eller ubevisste – holdninger.

Fordommer som får arbeidsgivere som går gjennom jobbsøknader til å legge bort dem med navn som ikke lyder norsk.

Holdninger som får ledere til å ansette eller forfremme mennesker som ligner dem selv.  

Dette rammer innvandrere som nylig har kommet hit.

Det rammer innvandrere som har vært her lenge.

Det rammer unge mennesker med høy utdannelse som er født og oppvokst her i landet.

De fleste arbeidsgivere er positive til mangfold på arbeidsplassen – men få av dem har målrettede tiltak for å skape dette mangfoldet.

Regjeringens handlingsplan mot rasisme og diskriminering inneholder flere tiltak som handler om å gjøre arbeidsgivere mer bevisste på holdninger som fører til diskriminering i arbeidslivet.

Den inneholder tiltak som skal gjøre arbeidsgivere oppmerksomme på ressursene de går glipp av ved å rekruttere og forfremme arbeidstakere som ligner mest på dem selv.

Vi – det vil si Integrerings- og mangfoldsdirektoratet – jobber nå med en kampanje rettet mot arbeidsgivere som handler om nettopp dette.

Vi jobber med å forbedre rekrutteringen av ledere med innvandrerbakgrunn i det offentlige.

Vi har fått på plass en årlig rapportering på tiltak mot rasisme og diskriminering i arbeidslivet.

Men kampanjer, rekruttering og rapportering er ikke nok til å fjerne fordommer mot mennesker med navn eller utseende som skiller seg fra majoriteten.

Jeg tror – og håper – at flere arbeidsgivere vil åpne øynene og dørene for arbeidssøkere med innvandrerbakgrunn i tiden som kommer.

For i tiden som kommer vil mangelen på arbeidskraft føre til at arbeidsgivere ikke har råd til å legge bort søknader fra dem som har et annet navn eller en annen bakgrunn enn dem selv.

Jeg tror – og håper – at de som skal få hjulene i samfunnet til å gå rundt ser hvilket samfunn disse hjulene skal gå rundt i.

En million av innbyggerne våre har innvandrerbakgrunn.

Det mest populære guttenavnet i Norge er Lukas, viser SSBs navnestatistikk.

Men på attende plass ligger Mohammed.

Rundt 1400 kvinner her i landet heter Tordis.

Men rundt 2000 kvinner heter Fatima.

Navnene som var fremmede er ikke fremmede lenger.

De er navnene til naboen, jenta i klassen, gutten på fotballaget.

De er navnene til fastlegen, frisøren og den hyggelige dama i kassa på Kiwi. 

Vi er en mangfoldig befolkning.

Vi trenger mangfoldige arbeidsplasser for å kunne levere varer og tjenester til denne befolkningen.

I Øst-politidistrikt – som fikk Mangfoldsprisen i 2020 – mener de det er viktig å speile samfunnet og menneskene de møter.

Seksjonsleder Merete Beck i utlendingsseksjonen sier det slik:

– Jeg tror det har mye å si for folk at vi har mennesker med ulike etnisiteter, at det er noen som ser ut som dem og snakker samme språk som dem når de kommer til oss. Det er med på å gi politiet en større grad av legitimitet og et bedre omdømme i befolkningen.

Institutt for samfunnsforskning har sett på sammenhengen mellom etnisk mangfold og lønnsomhet i norske virksomheter.

Forskerne fant ut at økt mangfold gir økt lønnsomhet og lavere sykefravær.

I hotellkjeden Strawberry – som fikk Mangfoldsprisen i 2023 – er de ikke i tvil om at mangfold lønner seg.

Erik Bognes i ledelsen sa det slik da kjeden fikk prisen:

– Hos oss er mangfold og inkludering høyest på agendaen fordi vi vet det både skaper konkurransekraft og godt arbeidsmiljø.

Så dette er budskapet mitt til arbeidsgivere som lar være å bruke ressursene og evnene i den mangfoldige befolkningen vår:

Wake up and smell the coffee.

Dere som er her i dag har for lengst våknet og kjent lukta av kaffe.

Dere vet at mangfold lønner seg både for arbeidsplassene våre og samfunnet vårt og dere jobber målrettet for å inkludere flere innvandrere i arbeidslivet.

Derfor blir jeg – til svartsynt vestlending å være – nokså optimistisk når jeg ser utover denne salen og alle dere som er opptatt av dette.

Vi er mange som må gjøre en innsats for å bygge ned barrierene som hindrer innbyggerne med innvandrerbakgrunn i å bli en del av arbeidslivet og fellesskapet:

Myndighetene, partene i arbeidslivet, arbeidsgivere og arbeidstakere i privat og offentlig sektor må jobbe målrettet og langsiktig.

Men det er verd innsatsen.

For hvis vi bruker den menneskelige formuen vår klokere – blir landet vårt rikere.

Rikere på verdiskapning.

Rikere på velferd.

Og rikere på fellesskap.

Takk for meg.