Regjeringen foreslår mer forutsigbare arbeidsforhold for arbeidstakere
Nyhet | Dato: 16.06.2023 | Arbeids- og inkluderingsdepartementet
Regjeringen har i dag lagt fram en proposisjon hvor det blant annet foreslås endringer i reglene om skriftlig arbeidsavtale og om varigheten av prøvetid. Målet er tryggere og mer forutsigbare arbeidsvilkår, blant annet for dem som jobber deltid eller er midlertidig ansatt.
– Vi er opptatt av å styrke arbeidstakernes rettigheter, blant annet gjennom utvidet rett til informasjon om egne arbeidsvilkår. Dette, sammen med en rett til å be om tryggere arbeidsvilkår, gir større forutsigbarhet og fremmer faste, hele stillinger, sier arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen.
Bakgrunnen for de foreslåtte lovendringene er utviklingen av atypiske ansettelsesformer, som ulike former for midlertidige ansettelser og deltidsansettelse, og den usikkerheten det medfører for arbeidstakerne.
Styrkede rettigheter
Endringene skal gjennomføre et nytt EU-direktiv fra 2019 om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår.
– I hovedsak er arbeidslivet i Norge trygt, med stabile rammer for de fleste. Likevel er det noen som ikke opplever den samme tryggheten. Derfor er det positivt at også EU har søkelys på dette. Norge oppfyller langt på vei de kravene direktivet stiller, men det er behov for ytterligere styrking av arbeidstakers rettigheter, sier Mjøs Persen.
Forslagene i lovproposisjonen omfatter:
- utvidede krav til den skriftlige arbeidsavtalen
- flere opplysninger enn tidligere skal tas inn i avtalen
- strengere krav til hvor tidlig arbeidsavtalen skal foreligge
- flere regler om varighet og bruk av prøvetid
- ved midlertidig ansettelse kan prøvetiden ikke overstige halvparten av ansettelsesforholdets varighet
- ny lovbestemmelse om bruk av prøvetid hvis arbeidstaker skal fortsette i samme eller vesentlig likeartet stilling
- rett til å be om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår
- De som jobber deltid eller er midlertidig ansatt skal få et skriftlig og begrunnet svar fra arbeidsgiver hvis de ber om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår
- en bestemmelse om hva som skal legges til grunn når opplysninger i arbeidsavtalen mangler
- hvis det ikke står i avtalen at et arbeidsforhold er midlertidig, skal fast stilling legges til grunn
- hvis det ikke er opplyst om stillingsomfang, skal arbeidstakers påstand om dette legges til grunn
- det er arbeidsgiver som eventuelt må motbevise dette