Vi forventer
Artikkel | Sist oppdatert: 16.01.2024 | Kultur- og likestillingsdepartementet
Medarbeider- og lederkriteriene beskriver forventningene til hvordan vi skal fylle våre roller som medarbeidere og ledere, og hvordan vi skal arbeide og samarbeide.
Kultur- og likestillingsdepartementet forventer av sine medarbeidere at de:
- har et aktivt forhold til KUDs visjon og verdier
- følger de etiske retningslinjene for statstjenesten
- har god system- og rolleforståelse
- er mål- og resultatorientert, og har evne til å prioritere
- tar ansvar for egen utvikling
- er aktive og positive i samarbeid og samhandling med andre
- bidrar til trivsel på arbeidsplassen
Kultur- og likestillingsdepartementet forventer av sine ledere at de:
- framstår som gode forbilder
- setter konkrete og målbare mål for sin enhet, og følger opp at målene nås
- delegerer, viser tillit og gir medarbeiderne ansvar
- motiverer, stiller krav og gir konstruktive tilbakemeldinger
- utvikler godt og tverrfaglig læringsmiljø og sørger for systematisk utvikling av enhetens kompetanse
- skaper samarbeidskultur, sørger for koordinering og god informasjonsflyt
- utvikler sin lederkompetanse
- bruker sin styringsrett, tar ansvar og gjennomfører beslutninger