Samlet oversikt tiltak
Arbeidsliv
- 1. Kampanje mot diskriminering i arbeidslivet
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
- 2. Årlig rapportering om tiltak mot rasisme og diskriminering i Arbeids- og pensjonspolitisk råd
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
- 3. Styrke etterlevelse av aktivitets- og redegjørelsesplikten i statlige virksomheter
- (Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet)
- 4. Styrke nettbasert informasjon om arbeidsforhold i Norge
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
- 5. Flere innvandrere i fagorganisasjoner
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
- 6. Flerkulturell kompetanse og holdningsbevissthet i Arbeids- og velferdsforvaltningen
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
- 7. Økt bruk av verktøy for mangfoldsledelse og rekruttering i staten
- (Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet)
- 8. Digital opplæring om mangfoldsrekruttering
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
- 9. Økt kompetanse om mangfold hos ledere i helse- og omsorgstjenestene
- (Helse- og omsorgsdepartementet)
- 10. Forsvaret arbeider for økt likestilling og mangfold
- (Forsvarsdepartementet)
- 11. Ny forskning om innvandrere i arbeidslivet
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
- 12. Mer kunnskap om ansatte med innvandrerbakgrunn i staten
- (Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet)
- 13. Hva er mangfoldsledelse og hvordan virker det?
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
- 14. Følgeevaluering om virkemidler for mangfold i arbeidslivet
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
- 15. Utvikle indikatorer for etnisk mangfold i arbeidslivet
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
- 16. Mer kunnskap om hvordan trakassering, rasisme og diskriminering i arbeidslivet følges opp
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
Ungdom
- 17. Styrke arbeidet med å utvikle trygge og gode skolemiljø
- (Kunnskapsdepartementet)
- 18. Helhetlig gjennomgang av arbeidet med å bygge trygge og gode skolemiljø
- (Kunnskapsdepartementet)
- 19. Mer kunnskap om rasisme og diskriminering i utdanningsløpet
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet og Kunnskapsdepartementet)
- 20. Mangfoldsrådgivere skal gi råd og veiledning til elever som er utsatt for rasisme og diskriminering
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
- 21. Styrke arbeidet mot rasisme og diskriminering på ung.no
- (Barne- og familiedepartementet)
- 22. Kunnskap om rasisme og diskriminering i helsestasjons- og skolehelsetjenesten
- (Helse- og omsorgsdepartementet)
- 23. Mangfoldsperspektiv i det rusforebyggende arbeidet
- (Helse- og omsorgsdepartementet)
- 24. Styrke adoptivforeldres kunnskap om rasisme og utenforskap
- (Barne- og familiedepartementet)
- 25. Politiets kvitteringsordning – oppfølging av pilotprosjekt
- (Justis- og beredskapsdepartementet)
- 26. Egne ungdomsmøter i Forum om muslimfiendtlighet
- (Kultur- og likestillingsdepartementet)
- 27. Tiltak mot diskriminering på leiemarkedet
- (Kommunal- og distriktsdepartementet)
- 28. Kartlegge omfanget av direkte og indirekte diskriminering i bankenes utlånspraksis
- (Finansdepartementet)
- 29. Økt antall samiske veivisere
- (Kommunal- og distriktsdepartementet)
- 30. Ekspertforum med kultur- og idrettsfrivilligheten
- (Kultur- og likestillingsdepartementet)
- 31. Kartlegge rasisme og diskriminering i frivillighet og kulturliv
- (Kultur- og likestillingsdepartementet)
- 32. Mer kunnskap om rasisme og diskriminering rettet mot barn og unge
- (Kultur- og likestillingsdepartementet)
- 33. Handlingsplan for deltakelse i kultur-, idretts- og friluftslivsaktiviteter
- (Kultur- og likestillingsdepartementet)
Lokalt arbeid
- 34. Veiledning om kommunalt arbeid mot rasisme og diskriminering
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
- 35. Tilskudd til kommuners arbeid mot rasisme og diskriminering
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
- 36. Regionale samlinger for erfaringsutveksling og kompetanseheving
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet/Kultur- og likestillingsdepartementet)
- 37. Årlig nasjonal konferanse mot rasisme
- (Kultur- og likestillingsdepartementet)
- 38. E-læringskurs for kommuner om likestilling, mangfold og ikke-diskriminering
- (Kultur- og likestillingsdepartementet)
- 39. Opplæring for politiet – dialog, kommunikasjon og konflikthåndtering
- (Justis- og beredskapsdepartementet)
- 40. Etablere dialog og møteplasser mellom politiet og ulike grupper innbyggere
- (Justis- og beredskapsdepartementet)
- 41. Flere mangfoldskoordinatorer i politiet
- (Justis- og beredskapsdepartementet)
- 42. Spre kunnskap om samer og nasjonale minoriteter
- (Kommunal- og distriktsdepartementet)
Mer kunnskap
- 43. Gjennomgang av håndhevingsapparatet
- (Kultur- og likestillingsdepartementet)
- 44. Mer forskning på rasisme og diskriminering
- (Kultur- og likestillingsdepartementet)
- 45. Ny undersøkelse om holdninger til etniske og religiøse minoriteter
- (Kultur- og likestillingsdepartementet, m.fl.)
- 46. Mer kunnskap om sammenhengen mellom opplevd rasisme og diskriminering og helse
- (Helse- og omsorgsdepartementet)
- 47. Mer kunnskap om sammenhengen mellom rasisme, diskriminering og ekstremisme
- (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
Styrket innsats
- 48. Handlingsplan mot samehets
- (Kultur- og likestillingsdepartementet)
- 49. Ny handlingsplan mot antisemittisme
- (Kommunal- og distriktsdepartementet)
- 50. Ny handlingsplan mot diskrimering av, og hat mot, muslimer
- (Kultur- og likestillingsdepartementet)