5 Endring i arbeidsmiljøloven § 8-3 tredje ledd
Kapittel 8 i arbeidsmiljøloven inneholder regler om arbeidsgivers plikt til å informere om og drøfte spørsmål av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte. Av § 8-3 fremgår det at arbeidsgiver kan pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt dersom virksomhetens behov tilsier at opplysninger ikke bør gis videre, jf. første ledd. Av § 8-3 andre ledd følger at arbeidsgiver i særlige tilfeller kan unnlate å gi informasjon eller gjennomføre drøfting dersom dette på det aktuelle tidspunkt åpenbart vil være til betydelig skade for virksomheten. I henhold til § 8-3 tredje ledd kan tvist om arbeidsgivers beslutning etter første og andre ledd bringes inn for Bedriftsdemokratinemnda.
Reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 8 er gjennomføring av direktiv 2002/14/EF av 11. mars 2002 om fastsettelse av en generell ramme for informasjon til og konsultasjon med arbeidstakere i Det europeiske fellesskap. I direktivets artikkel 8 nr. 1 fremgår det at
«medlemsstatene skal sørge for at det treffes egnede tiltak dersom arbeidsgiveren eller arbeidstakerrepresentantene ikke overholder dette direktiv. De skal særlig sørge for at det finnes hensiktsmessige forvaltningsmessige eller rettslige framgangsmåter for å sikre at forpliktelsene som følger av dette direktiv, blir gjort gjeldende».
Bestemmelsen i § 8-3 tredje ledd om at tvister om taushetsplikt og om unnlatelse av å gi informasjon kan bringes inn for Bedriftsdemokratinemnda, kom inn i loven for å imøtekomme direktivets krav om håndhevingsmekanisme i artikkel 8 nr. 1. Bestemmelsen har i praksis vist seg å ha liten betydning. Departementet er ikke kjent med at noen tvister etter arbeidsmiljøloven § 8-3 tredje ledd er brakt inn for Bedriftsdemokratinemnda. For å tilfredsstille direktivet bør likevel tvistemuligheten videreføres.
Arbeidsmiljøloven har en egen partssammensatt tvisteløsningsnemnd, hvor tvister etter enkelte bestemmelser i loven kan bringes inn for avgjørelse, jf. arbeidsmiljøloven § 17-2. Departementet mener det er naturlig at tvistekompetansen som følger av arbeidsmiljøloven § 8-3 tredje ledd også legges til denne nemnda. Det gjøres ikke endringer i det materielle innholdet i bestemmelsen.